ПОВЕЋАВАЈУ ИМ ПЛАТЕ И ДАЈУ ВЕЛИКЕ БОНУСЕ САМО ДА ИХ КОНКУРЕНТИ НЕ ПРИДОБИЈУ Ово су радници без којих се НЕ МОЖЕ

Како се компаније труде да задрже своје запослене и шта им све нуде да не би отишли конкурентима, можемо видети на примеру интерног документа из Мајкрософта до којег су дошли новинари Business Insidera.

У документу, који је очигледно намењен менаџерима, од њих се тражи да опишу колика би штета на АИ пројектима настала ако би одређени запослени који ради у том сектору одлучио да напусти компанију. Такође, треба навести колики је допринос запосленог развоју вештачке интелигенције и сматра ли се да је реч о "критичном АИ таленту".

У том случају, односно за одређене стручњаке за вештачку интелигенцију чија је улога велика, менаџери могу затражити бонусе и посебне компензацијске пакете који би их мотивисали да остану у Microsoftu, а не да пређу у конкуренцију која би могла понудити боље финансијске услове или друге бенефиције.

Компаније попут ОпенАИ-а, Google-a, Мете и других раде на развоју напредних АИ модела и алата базираних на вештачкој интелигенцији, за шта им требају најбољи запослени који ће радити на таквим пројектима. Како је потражња за њима велика, у неким случајевима и за најбоље, компаније су понекад спремне да понуде компензацијске пакете вредне милионима долара, објашњавају на Business Инсидеру.

Према неким ранијим подацима који су процурили на интернету, просечна плата АИ софтверског инжењера износила је и до 377 хиљада долара, што је око 120 хиљада долара више у односу на Азуре инжењере, што довољно говори о приоритетима компаније. Запослени у АИ одељењима могу бити сигурнији и када су у питању откази засновани на перформансама. Док у неким одељењима, попут нпр. Азуреа, такви откази нису реткост, запослени који раде на АИ пројектима су, мање-више, сигурни, односно много је мања могућност да ће остати без посла.

(Телеграф Бизнис/Зимо)