POVEĆAVAJU IM PLATE I DAJU VELIKE BONUSE SAMO DA IH KONKURENTI NE PRIDOBIJU Ovo su radnici bez kojih se NE MOŽE

Kako se kompanije trude da zadrže svoje zaposlene i šta im sve nude da ne bi otišli konkurentima, možemo videti na primeru internog dokumenta iz Majkrosofta do kojeg su došli novinari Business Insidera.

U dokumentu, koji je očigledno namenjen menadžerima, od njih se traži da opišu kolika bi šteta na AI projektima nastala ako bi određeni zaposleni koji radi u tom sektoru odlučio da napusti kompaniju. Takođe, treba navesti koliki je doprinos zaposlenog razvoju veštačke inteligencije i smatra li se da je reč o "kritičnom AI talentu".

U tom slučaju, odnosno za određene stručnjake za veštačku inteligenciju čija je uloga velika, menadžeri mogu zatražiti bonuse i posebne kompenzacijske pakete koji bi ih motivisali da ostanu u Microsoftu, a ne da pređu u konkurenciju koja bi mogla ponuditi bolje finansijske uslove ili druge beneficije.

Kompanije poput OpenAI-a, Google-a, Mete i drugih rade na razvoju naprednih AI modela i alata baziranih na veštačkoj inteligenciji, za šta im trebaju najbolji zaposleni koji će raditi na takvim projektima. Kako je potražnja za njima velika, u nekim slučajevima i za najbolje, kompanije su ponekad spremne da ponude kompenzacijske pakete vredne milionima dolara, objašnjavaju na Business Insideru.

Prema nekim ranijim podacima koji su procurili na internetu, prosečna plata AI softverskog inženjera iznosila je i do 377 hiljada dolara, što je oko 120 hiljada dolara više u odnosu na Azure inženjere, što dovoljno govori o prioritetima kompanije. Zaposleni u AI odeljenjima mogu biti sigurniji i kada su u pitanju otkazi zasnovani na performansama. Dok u nekim odeljenjima, poput npr. Azurea, takvi otkazi nisu retkost, zaposleni koji rade na AI projektima su, manje-više, sigurni, odnosno mnogo je manja mogućnost da će ostati bez posla.

(Telegraf Biznis/Zimo)