ДА БИСТЕ РАДИЛИ У СРБИЈИ НЕ МОРАТЕ ДА БУДЕТЕ ПУНОЛЕТНИ Ево са колико година можете да заснујете радни однос
У нашој земљи је за одлазак у пензију, кад су мушкарци у питању, потребно је имати 65 година, за жене ће та старосна граница важити 2032. године, а за одлазак у превремену пензију је, уз 60 година живота, потребно радити 40 година.
Свакако је реч о великом броју година, а пошто је у Србији дозвољено да се, уз одређена ограничења, запосли с навршених 15 година, они који то и учине до пуне пензије радили би чак пола века, а у привремену би могли с 55 година.
Ипак, оних који на радно место одлазе с 15 година је мало, а тако млади људи, углавном, раде повремено, на сезонским пословима и то им се не рачуна у радни стаж. Најчешће је реч о ангажману током лета јер је тад и много више потребе за радницима. Како кажу у студентским задругама, млађих од 18 година заинтересованих да раде има, али пошто не могу да раде пуно радно време и због обавеза које имају, уколико су и даље редовни ђаци, неки послодавци не желе да их ангажују. То је и разлог што их је највише током летњег распуста, а најчешће обављају неке мање послове у пољопривреди, продају сладолед, деле летке, у трговинама попуњавају полице или лепе декларације, угоститељству перу суђе...
По речима правника Милана Предојевића, Закон о раду за запослене млађе од 18 година прописује посебну заштиту.
- Ова категорија запослених има посебна права јер су, према нашим прописима, малолетни и према Уставу немају пуну пословну способност, која се стиче пунолетством - каже Предојевић.
Заштиту на раду уживају сви запослени, али млађи од 18 година посебно су осетљиви и мора се обратити нарочита пажња када је реч о безбедност на раду па су за непоштовање законских одредби око рада малолетника прописане високе новчане казне.
Уколико заснује радни однос са лицем млађим од 18 година живота, супротно одредбама Закона о раду, новчаном казном од 600.000 до 1.500.000 динара казниће се за прекршај послодавац са својством правног лица, а новчаном казном од 30.000 до 150.000 динара одговорно лице у правном лицу, односно заступник правног лица. Новчаном казном од 200.000 до 400.000 динара за исти прекршај казниће се предузетник.
Он указује да пословна способност није неопходна као услов да се заснује радни однос, односно да је довољна радна способност, која се стиче са 15 година.
- Малолетници могу да заснују радни однос, а послодавци морају да воде рачуна под којим условима могу радити. Пре свега, потребна је писмена сагласност родитеља, коју до пунолетства детета могу да опозову, што доводи до престанка радног односа, посао који ће малолетник обављати не сме да угрожава његово здравље, морал и образовање, односно не сме да буде забрањен законом. Запослени млађи од 18 година не могу да раде тешке физичке послове - под земљом, под водом или на великој висини, који укључују излагање штетном зрачењу или отровним средствима, послове ризичне по здравље због хладноће, топлоте, буке или вибрације, који би, на основу налаза надлежног здравственог органа, могли штетно и са повећаним ризиком да утичу на његово здравље и живот с обзиром на његове психофизичке способности - истиче Предојевић.
За запослене млађе од 18 година пуно радно време је 35 часова недељно и осам часова дневно. Забрањен им је прековремени рад и прерасподела радног времена, као и ноћни рад, осим ако обављају послове у области културе, спорта, уметности и рекламне делатности, када је неопходно да се настави рад прекинут услед више силе, под условом да такав рад траје одређено време и да мора да се заврши без одлагања, а послодавац нема на располагању у довољном броју друге пунолетне запослене.
Д. Млађеновић
Фото: Дневник
