Šnajder elektrik daje šansu mladima
Oblikovanje budućnosti u energetici, kao i ulaganje u obrazovanje mladih prioriteti su kompanije „Šnajder elektrik” a HR Razvojnog centra te kompanije, zadužena za ljudske resurse, Neda Lang kaže da poslodavac koji želi da opstane i uspe mora da ima stručni kadar i kvalitetne saradnike, koji poseduju potrebna znanja i voljni su da ta znanja unapređuju.
– Od ljudi koji veruju u svoje ideje, imaju znanje i veštine, možete da očekujete da dođu do inovativnih rešenja, a mi smo otvoreni da im u tome pomognemo – objasnila je Neda Lang. – Kroz aktivno učestvovanje i podržavanje projekata koji uključuju edukaciju mladih, kao i organizovanje različitih aktivnosti, pružamo im sveobuhvatni uvid, ne samo u oblast energetike već i u svet biznisa, menadžmenta, održivih rešenja...
„Šnajder elektrik”, inače, odlično sarađuje s Fakultetom tehničkih nauka, a nedavno je uspostavljena saradnja i s beogradskim Elektrotehničkim fakultetom (ETF). Naša sagovornica podseća na to da FTN ima specijalizovan odsek za elektroenergetski softverski inženjering, a osim saradnje s ETF-om, u Beogradu su nedavno otvorene i kancelarije Razvojnog centra.
– Mladi imaju uslove da tokom studija stiču opšta znanja, ali i specifična iz energetike, te imaju mogućnost da po izlasku s fakulteta, zahvaljujući vrhunskom obrazovanju i stručnosti, postanu deo „Šnajder elektrik” tima – napomenula je HR Razvojnog centra, i dodala da je, na obostrano zadovoljstvo, ostvarena odlična saradnja. – Trenutno imamo 83 stipendista, s tim što neki imaju jednogodišnje stipendije, dvogodišnje ili pak trogodišnje. Kroz taj program je prošlo nekoliko stotina studenata, a iako put možda i nije lak, budući da je potrebno mnogo rada, to je zaista pravi način da se istivremeno steknu znanje i iskustvo, uz, naravno, nesebičnu pomoć starijih i iskusnijih kolega i mentora.
Mladi, popularno nazvani milenijalci, traže dinamičnost, progresivnost i fleksibilnost, a interesantno je da upravo oni zauzimaju veliki broj pozicija u kompaniji „Šnajder elektrik”.
– Milenijalci žele da svojim radom ostave trag, da doprinesu pozitivnim promenama i teže da promene svet, a mi u „Šnajder elektriku” upravo to i radimo – menjamo svet, čineći energiju dostupnu svima, u svakom delu sveta – istakla je Neda Lang. – Naša kompanijska kultura je veoma dinamična, uvažavamo način na koji su oni, svojim zahtevima, sami promenili pogled na svet i poslovno okruženje. Uvek imamo neki zajednički cilj, kojem, timskim radom, stremimo.
Osim stipendija, „Šnajder elektrik” ima i dodatne aktivnosti i programe koji mlade povezuju s tom kompanijom, od tradicionalnog organizovanja tribina za studente u toku Francuske nedelje u Beogradu, do različitih studentskih takmičenja, lokalnih i globalnih kao što je „Go Green“.
– U ovom ciklusu ćemo, u okviru programa stipendiranja, imati šestoro studenata s Fakulteta tehničkih nauka – napomenula je naša sagovornica. – Isto toliko ih je bilo i u prošlom ciklusu, a od njih šestoro, troje će uskoro postati naši zaposleni.
J. Vukašinović