Шнајдер електрик даје шансу младима
Обликовање будућности у енергетици, као и улагање у образовање младих приоритети су компаније „Шнајдер електрик” а ХР Развојног центра те компаније, задужена за људске ресурсе, Неда Ланг каже да послодавац који жели да опстане и успе мора да има стручни кадар и квалитетне сараднике, који поседују потребна знања и вољни су да та знања унапређују.
– Од људи који верују у своје идеје, имају знање и вештине, можете да очекујете да дођу до иновативних решења, а ми смо отворени да им у томе помогнемо – објаснила је Неда Ланг. – Кроз активно учествовање и подржавање пројеката који укључују едукацију младих, као и организовање различитих активности, пружамо им свеобухватни увид, не само у област енергетике већ и у свет бизниса, менаџмента, одрживих решења...
„Шнајдер електрик”, иначе, одлично сарађује с Факултетом техничких наука, а недавно је успостављена сарадња и с београдским Електротехничким факултетом (ЕТФ). Наша саговорница подсећа на то да ФТН има специјализован одсек за електроенергетски софтверски инжењеринг, а осим сарадње с ЕТФ-ом, у Београду су недавно отворене и канцеларије Развојног центра.
– Млади имају услове да током студија стичу општа знања, али и специфична из енергетике, те имају могућност да по изласку с факултета, захваљујући врхунском образовању и стручности, постану део „Шнајдер електрик” тима – напоменула је ХР Развојног центра, и додала да је, на обострано задовољство, остварена одлична сарадња. – Тренутно имамо 83 стипендиста, с тим што неки имају једногодишње стипендије, двогодишње или пак трогодишње. Кроз тај програм је прошло неколико стотина студената, а иако пут можда и није лак, будући да је потребно много рада, то је заиста прави начин да се истивремено стекну знање и искуство, уз, наравно, несебичну помоћ старијих и искуснијих колега и ментора.
Млади, популарно названи миленијалци, траже динамичност, прогресивност и флексибилност, а интересантно је да управо они заузимају велики број позиција у компанији „Шнајдер електрик”.
– Миленијалци желе да својим радом оставе траг, да допринесу позитивним променама и теже да промене свет, а ми у „Шнајдер електрику” управо то и радимо – мењамо свет, чинећи енергију доступну свима, у сваком делу света – истакла је Неда Ланг. – Наша компанијска култура је веома динамична, уважавамо начин на који су они, својим захтевима, сами променили поглед на свет и пословно окружење. Увек имамо неки заједнички циљ, којем, тимским радом, стремимо.
Осим стипендија, „Шнајдер електрик” има и додатне активности и програме који младе повезују с том компанијом, од традиционалног организовања трибина за студенте у току Француске недеље у Београду, до различитих студентских такмичења, локалних и глобалних као што је „Го Греен“.
– У овом циклусу ћемо, у оквиру програма стипендирања, имати шесторо студената с Факултета техничких наука – напоменула је наша саговорница. – Исто толико их је било и у прошлом циклусу, а од њих шесторо, троје ће ускоро постати наши запослени.
Ј. Вукашиновић