Око 17 одсто компанија у Србији исплаћује 13. плату у неком облику. Осим класичне зараде, то може да буде и нека врста бонуса на плату, као вид стимулације који се радницима не исплаћује обавезно само на крају године, већ и у току године, посебно пред годишњи одмор, показују резултати истраживања Мреже за пословну подршку.
