У НАРОДНОЈ СКУПШТИНИ О РАВНОПРАВНОСТИ ЖЕНА Ми смо половина популације и ЖЕЛИМО ПОЛОВИНУ СВЕГА
- Велика већина запослених у приватним компанијама у Србији, више од 80% њих, сматра да је поштовање различитости, равноправности и инклузије приоритет за њих лично, али ипак постоји велики простор на коме компаније могу да раде како би ове принципе промовисале, јер скоро половина, односно 41% испитаника, каже да компаније недовољно или уопште не промовишу иницијативе за поштовање различитости, равноправности и инклузије - један је од закључака представљања прве анкете међу запосленима у приватним компанијама на тему родне равноправности.
Резултати анкете представљени су на панел дискусији уочи Националног дана родне равноправности коју су организовали Мерк Србија и АФА - All фор All у Народној скупштини.
Анкета је спроведена са циљем оснаживања жена, како би се постигло њихово равноправно учешће у свим секторима и на свим нивоима привредне активности, неопходно за изградњу јаких привреда и успостављање стабилнијег, праведнијег и равноправнијег друштва.
У анкети је учествовало је 213 запослених из приватног сектора у Србији, од чега 136 жена (64%) и 77 мушкараца (34%). Највећи број испитаника долази из ИТ сектора (46%), потом сектора логистике (22%), пословних услуга (6%), медија (5%), велепродаје (4%), здравства/фармацеутске индустрије (3%), и малопродаје (2%). Половина испитаника ради у великим компанијама (више од 250 запослених), четвртина у малим (10-50 запослених), док су трећа групација у испитиваном узорку средње фирме (50-250 запослених).
- Равноптравност, као и поштовање различитости и инклузије, су вредности које доприносе економском расту компанија и привреди земаља,“ изјавила је Мариета Хименез, виша потпредседница Мерцк Healthcare за Европу. - Први корак ка елиминацији родне неједнакости је да жене постану свесне вредности коју доноси њихов допринос развоју друштва са свим својим талентима, својим уверењима и на истом нивоу као и мушкарци. Ми жене смо половина популације и стога желимо половину свега.
- Брига о менталном и физичком здрављу оних који су изложени невероватним напорима због сталног балансирања између пословног и породичног живота морала би постати нешто као ствар личне хигијене. Постизање равноправности је процес који траје, постоје отпори, непознанице, али то не смеју бити изговори да одустанемо изјавила је Татјана Мацура, министарка у Влади Републике Србије.
Како је рекла повереница за заштиту равноправности Бранкица Јанковић, истраживања показују да је све већи број компанија које развијају и имају интерне механизме заштите против дискриминације, а ми теми љусдких права прилазимо на озбиљан начин.
- Ближи нам се Национални дан родне равноправности и тим поводом смо се окупили у Дому народне скупштине да причамо о томе зашто је оснаживање жена важан део одрживости друштва и економије. Од оснивања, 2016. године, фокус АФА и наше глобалне заједнице је економско оснаживање жена, њихова професионална афирмација, као и повезивање и активно укључивање у креирање будућности и друштва једнаких могућности. У ову борбу пођеднако укључујемо и мушкарце, јер само заједно можемо да постигнемо истинску равноправност - истакла је потрепдседница АФА копоративног борда Ксенија Карић.
И. Р.
