Најтраженији информатичари, дефектолози, кувари, возачи…

Стопа незапослености се и даље креће измеђи 15 и 20 одсто, а да би се смањила, је организован 19. сајам запошљавања у Западном холу Спенса, у организацији НСЗ-а и Града Новог Сада. Више од 60 послодаваца понудило је непуне две хиљаде радних места. По статистици, и даље су жене у вођству по незапослености с 55,85 процената, што је, чак, више него у децембру прошле године.

Ипак, од тог периода, с евиденције НСЗ-а запослило се готово хиљаду људи. И на овом сајму у понуди су били разни послови. Највише шанси да се запосле имали су информатичари, радници у производњи, дефектолози, књиговође, саветници у осигурању, месари, конобари, кувари, шивачи, кројачи, магационери, ауто-механичари, курири, возачи, физички радници и други.



– Ми константно мењамо раднике и увек су нам потребни нови људи – рекла је Невена Билокапић. из „Ипон security”. – Отварају се нови објекти, градилишта, а сарађујемо и с јавним установама.Та фирма се бави физичко-техничким обезбеђењем и нема ограничен број колико лица прима.

– Све зависи од године, отвореног места које је у понуди. Организујемо разне обуке и лиценце. Данас нам се пријавило око 60 особа од 26 до 66 година. Нема правила – додаје она.



Недавно нам је заменик директора НСЗ-а Драган Сикимић рекао да сматра да ће у наредним годинама потражња за ИТ стручњацима порасти толико да ће бити дефицита. Међутим, како на претходном Сајму запошљавања, тако и на јучерашњем, није се чинило да има много заинтересованих за ту област.



– Јавило нам се свега неколико људи – каже Милош Петровић из „Еипиџ ентертаинмента”. – Наша циљна група је углавном на друштвеним мрежама јер раде од куће, мада сматрамо да нам је и учешће на овом сајму пођеднако корисно.Тој компанији потребни су креатори 2Д и 3Д игара, као и аниматори. Кажу да формално образовање није пресудно, али интересовање за ту област, као и неко искуство, јесу.



Већина послодаваца која се појавила на Сајму имала је ограничен број отворених места, али су сви скупљали биографије заинтересованих, креирајући тако своју базу података с именима особа које могу позвати уколико им у неком тренутку затребају.– Када направимо ту базу података, пратимо шта је актуелно на тржишту и то нудимо незапосленима у складу с њиховим потенцијалима које су нам доставили у биографији – објаснила је консултанткиња компаније „Адеко” Најдана Гајић.



Та фирма се бави посредовањем и запошљавањем лица за клијенте с којима сарађују.Највећу гужву направиле су жене код штанда „Послодавац у здравој храни”, а где су отворена свега два слободна места. Ипак, колико смо успели да испратимо ситуацију, било је доста заинтересованих за продају и у осталим радњама.



– Имамо више од 30 пријава, а особе које су нам се одазвале различитих су профила – каже супервизорка „Микромаркета НС” ДОО Мара Панић, и додаје да је за посао најбитније искуство.Једно од идеалнијих решења за смањивање стопе незапослености и задржавање младих у матичним местима, јесте већи ангажман локалних самоуправа и њихово проналажење инвеститора који би улагали у те средине.



Л. Радловачки