Сусрет кандидата и послодаваца из ИТ сектора
Самит „Сее-Ит”, својеврсни сајам запошљавања у ИТ сектору, биће одржан ове године од 7. до 9. новембра на Новосадском сајму.
Реч је о првом међународном сајму информационо-комуникационих технологија на Западном Балкану. Биће то регрутација квалитетног стручног кадра и послодаваца из поменутог сектора, на којем ће представници ИТ индустрије добити могућност да упознају prеthodno брижљиво селектоване, мотивисане кандидате који одговарају њиховим потребама, и с њима разговарају о евентуалном ангажману.
Такав вид успостављања сарадње и контаката доноси предност што што се „прескачу” уобичајена оглашавања, селекције, заказивање интервјуа, што штеди и време и труд. За тај део посла овога пута задужен је „Х.арт Девелопмент” центар.
На другој страни, заинтересовани кандидати моћи ће на једноставан начин да ступе у контакт с потенцијалним послодавцима, да их на самиту упознају и поставе питања која их интересују о будућој сарадњи и на тако изаберу послодавца с којим би, евентуално, волели да сарађују у будућности. Повољну околност представља и податак да се сваки кандидат може пријавити за више позиција, у више компанија и тако себи повећати шансе за добијање посла.
Такмичење за најбоље иновације
Током самита „Сее-Ит” неафирмисани иноватори из наше земље имаће прилику да своје идеје и њихов тржишни потенцијал представе кроз учешће на “Стартап павиљону”. Поред радионица и панела биће организовано такмичење “Стартап Србија 2018” за технолошке иновације и посебно такмичење “Футуре агро challange” за иновације из области пољопривреде, чији ће победници имати прилику да представе нашу земљу на светском финалу у Грчкој наредне године. Учешће на “Стартап павиљону” и такмичење је бесплатно. Више детаља о условима и правилима заинтересовани могу пронаћи на сајту www.see-it-summit.com.
Послодавци треба да попуне ХР формулар или пошаљу захтев на адресу електронске поште [email protected], док заинтересовани кандидати своје пријаве треба да пошаљу преко формулара на сајту www.hart.rs.
У компанији „РесЕнва Цонсултинг” истичу да је циљ да се на тај начин нађе „win-win” решење и прави кандидати споје с правим послодавцем на обострано задовољство.
С. С.
