Отпуштање није једино решење

 на њеној реорганизацији да би постала ефикаснија – изјавио је државни секретар у Министарству државне управе и локалне самоуправе Милош Поповић.Он је у изјави новинарима рекао да је то договорено с Међународним монетарним фондом и да ће то бити огледало свих реформи док траје аранжман с том институцијом, односно до краја 2018.

Поповић је казао да се то могло видети и приликом последње посете мисије ММФ-а, када тежиште разговора није било на смањењу броја запослених већ на рационализацији јавне управе.По подацима тог министарства, број запослених на неодређено време у општој држави и у локалним јавним предузећима је смањен око 4,4 одсто, односно за 22.800, од чега је 42 одсто отишло кроз пензионисање, а 17 одсто на основу споразумног раскида или отказа уз отпремнину.



Поповић је додао и да ће забрана запошљавања остати на снази, пошто и даље мора да постоји контрола, али да је идеја да се после усвајања одлуке о максималном броју запослених промени систем у којем се на пет отпуштених могао запослити само један.

С. Станковић

 

У Војводини по плану



– Рационализација броја запослених у покрајинској управи спроводи се по плану – оценио је државни секретар Министарства за државну управу Милош Поповић.

Он је подсетио на то да се спроводе пропорције о броју запослених договорене 2015. године, проистекле из забране запошљавања. Како је предочио, у Војводини су постојала „нека неразумевања око јавних предузећа у Покрајини, али се на томе ради и очекује се да ће решење ускоро бити пронађено“. Он је додао да на републичком нивоу тек следи велики посао везан за јавна предузећа, док су се на локалу и у Покрајини, осим администрацијом, већ бавили и јавним комуналним предузећима.