Smanjenje broja zaposlenih u somborskom javnom sektoru

Po Odluci Vlade Srbije o maksimalnom broju zaposlenih na neodređeno vreme za sve organizacione oblike u sistemu javnog sektora Sombor može biti zaposleno ukupno 1.071 lica, a po ranijoj odluci bilo je 1.133.

Radna grupa za racionalizaciju sačinila je nacrt odluke za ovu godinu, i to kako se navodi, primenjujući načelo odgovornog fiskalnog upravljanja, načelo racionalnosti, funkcionalnosti i efikasnosti. Nacrtom je predviđeno da organi grada, mesne zajednice i javne ustanove mogu da imaju ukupno 579 zaposlenih na neodređeno vreme, dok će javno – komunalna preduzeća brojati do 492 zaposlena. U tom smislu usledila je odluka koju je Skupština grada usvojila na zasedanju 11. jula.

Iako je Skupština grada Sombora na predlog Gradskog veća u novembru prošle godine odlučila da se ugase JP „Urbanizam” (24 zaposlena), JP Direkcija za izgradnju grada Sombora (17) i Razvojna agencija grada Sombora sa četvoro zaposlenih, većina onih čija su radna mesta ugašena našla je uhlebljenje. Gradska uprava preuzela je 17 zaposlenih iz ova dva preduzeća, a u JKP „Prostor“ je prebačeno 15 radnika.

Najveći teret racionalizacije podneće i ovoga puta javna i javna komunalna preduzeća, jer je kod njih predviđeno smanjenje za 64 radna mesta, dok će organi grada, mesne zajednice i javne ustanove povećati brojnost za dva radnika. Najviše otpuštanja biće u JKP „Čistoća”, gde nije bilo smanjenja broja zaposlenih u prvom krugu racionalizacije. Ovoga puta bez posla ostaje 23 radnika „Čistoće”. U „Zelenilu” će broj zaposlenih biti smanjen za 10, a u „Prostoru” za sedam radnika. Mesne zajednice, takođe ostaju uskraćena za određeni broj radnih mesta. 

Slede i organizacione promene u Gradskoj upravi. Posle gašenja dva javna preduzeća u oblasti urbanizma, formira se nova organizaciona jedinica Gradske uprave - Odeljenje za prostorno planiranje, urbanizam i građevinarstvo. Odeljenje za komunalne delatnosti od sada će se ponovo baviti imovinsko-pravnim i stambenim poslovima, dok su Odeljenju za privredu pridodate oblasti turizma i lokalnog ekonomskog razvoja. Iz tih razloga je došlo do povećanja broja zaposlenih u organima Gradske uprave za desetak radnih mesta.

Predškolska ustanova „Vera Gucunja“ dobila je 11 novih radnika za potrebe rada dograđenog objekta jaslica na Novoj Selenči, a stekli su se uslovi da u Domu zdravlja „Dr Đorđe Lazić“ pet zaposlenih ne bude više u sistemu javnog sektora grada.

Svi navedeni organizacioni oblici su u obavezi da u roku od 60 dana od dana donošenja skupštinske odluke usklade svoja akta o unutrašnjem uređenju i sistematizaciji, rukovodeći se načelima funkcionalnosti, racionalnosti, efikasnosti i odgovornog fiskalnog upravljanja, kao i merama iz Zakona o načinu određivanja maksimalnog broja zaposlenih u javnom sektoru, s tim da ukupan broj utvrđenih radnih mesta i broj izvršilaca na radnim mestima ne može biti veći od maksimalnog broja utvrđenih gradskom odlukom.

Za praćenje procesa racionalizacije je zadužena nadležna inspekcija, buyetska, upravna i inspekcija rada. Ukoliko jedinica lokalne samouprave ne sprovede odluku o racionalizaciji, odnosno ne izvrši racionalizaciju broja zaposlenih, Ministarstvo finansija može privremeno da obustavi prenos transfernih sredstava iz buyeta Republike Srbije.

M. Gagrčin

(Tekst je deo projekta koji je sufinansiran od strane Grada Sombora. Stavovi izneti u podržanom medijskom projektu nužno ne izražavaju stavove Grada.)