Šta je presudno prilikom izbora posla?
Šta je presudno prilikom izbora posla, koji su najbitniji kriterijumi za promenu radnog mesta, kakva su očekivanja prilikom konkurisanja za posao – bile su teme istraživanja sprovedenog na nedavnom regionalnom onlajn sajmu zapošljavanja „Virtualni dani karijera i znanja 2018”, u kojem je učestvovalo više od 1.300 ispitanika iz naše zemlje.
Rezultati istraživanja su pokazali da nezaposleni sve više posao traže preko sprecijalizovanih sajtova za zapošljavanje, zatim preko porodice i prijatelja i društvenih mreža, te da je najbitniji kriterijum pri izboru radnog mesta visina primanja i sigurnost radnog mesta. Dobri međuljudski odnosi najbitniji su kriterijum zaposlenima koje bi da promene posao, a potom slede priznanje za obavljeni rad i zarada.
Osim visine zarade, nezaposlenima su važni i radno vreme, sigurnost posla te mogućnost profesionalnog usavršavanja i napredovanja. Većina nezaposlenih ispitanika, čak 61 odsto, istakla je da nije bitno da li će se posao podudariti sa strukom koju imaju, a smatraju i da su za dobijanje posla jednako važni znanja i veštine koje poseduju, te radno iskustvo, ali da uticaja imaju i sreća, preporuka, veza i formalno obrazovanje.
Najveći broj nezaposlenih ispitanika istakao je da po završetku školovanja nisu uspeli da se zaposle, a nešto više od petine je radilo na određeno, ali im ugovor nije bio produžen.
Zanimljivi su i odgovori vezani za promenu radnog mesta. Naime, više od tri četvrtine ispitanika koji rade, odnosno 76 odsto, istaklo je da ima nameru da u narednu godinu dana promeni posao, 14 odsto bi to učinilo samo ako bi bili prisiljeni, a desetak odsto ih ne razmišlja o promeni posla. Da će do kraja ove godine dobiti povišicu ili će napredovati ne očekuje više od polovine ispitanih, a manje od deset odsto je ove godine dobilo povišicu ili napredovalo u karijeri. Od mogućnosti gubitka radnog mesta strahuje svaki četvrti zaposleni ispitanik, ali 65 odsto njih svoje radno mesto smatra stabilnim.
Mladi ispitanici, koji se još školuju, slično kao i zaposleni, smatraju da su dobri međuljudski odnosi najvažniji kriterijum prilikom izbora radnog mesta, dinamičnost posla je na drugom mestu, a slede visina primanja i priznanje za obavljeni rad. Rezutltati istraživanja pokazali su da oni smatraju da su za dobijanje posla veoma važni znanje, veštine, iskustvo, formalno obrazovanje, ali i veza, a da je najbolje posao tražiti odmah nakon završetka školovanja. Gotovo 60 odsto ispitanika je naglasilo da ima ideju šta bi želeli da rade po završetku školovanja, ali da nisu potpuno sigurni da će se to i realizovati, dok 34 odsto ispitanika tačno zna šta bi želeli da rade.
Troškove školovanja većine ispitanika koji se još školuju snose roditelji ili drugi članove porodice, ali oko 40 odsto njih, da bi imali više novca, radi honorarne poslove.
Više od 75 odsto ispitanika spremno je da volontira kod određenog poslodavca ukoliko bi postojala mogućnost da se stalno zaposle. Do mesec dana spremno je da volontira 40 odsto ispitanika, do tri meseca 25 odsto, dok 24 odsto ispitanika nije spremno da volontira.
Najviše ispitanika, 36 odsto, najradije bi radilo u stranim kompanijama, svaki peti ispitanik bi najviše voleo da ima svoju firmu, dok bi svega 19 odsto ispitanika radilo u državnim firmama.
D. Mlađenović