Prošle godine radnici iz Srbije radili u 99 država

Prema podacima koje je “Dnevnik” dobio od Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja,  prošle godine je 317 poslodavac u Srbiji dostavio 4.049 obaveštenja, a na privremeni rad upućeno je 13.916 radnika u 99 država sveta.

Godinu dana ranije, 324 srpska poslodavca dostavilo je ovom ministarstvu 3.052 obaveštenja, a 10.530 radnika otišlo je privremeno da radi u 97 država. Dakle, za godinu dana broj srpskih kompanija koje upućuju svoje radnike na posao u neku zemlju sveta povećao se za 47, a 3.386 radnika više lane jeotišlo u inostaranstvo po nalogu svog gazde.

Obaveštenje o upućivanju zaposlenih radnika Srbije u inostranstvo nalazi se na zvaničnom sajtu Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja. Iz njega se vidi da srpske radnike domaće gazde šalju od Hrvatske i Crne Gore, do Maroka, Čilea, Tajlanda, Behreina, Perua, Bangladeša, Katara, Argentine, Tunisa, Alžira… Radnici iz Srbije rade i u Japanu, SAD, Iranu, Vijetnamu, Indoneziji, Meksiku, Indiji, Eiptu, Gani, Izaralu. Radnici iz naše zemlje radno mesto imaju i u većini država Evrope, a u velikom broju ih ima i u Rusiji, Kini, Kazahstanu, Ukrajini…

Ministarstvo za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja ne izdaje poslodavcima sa teritorije Srbije dozvole ili saglasnost da bi uputili svoje radnike na privremeni rad u inostranstvu. Obaveza poslodavca je, objašnjavaju u ovom ministarstvu, da u skladu sa Zakonom o uslovima za upućivanje zaposlenih na privrmeni radu u inostranstvo i njihovoj zaštiti, najkasnije do dana koji prethodi danu odlaska zaposlenih, dostavi obaveštenje o upućivanju radnika na privremeni rad u inostranstvo, a najkasnije u roku od sedam dana od dana upćivanja zaposlenih na privremeni rad. Obavezan je da dostavi Uverenje iz jedinstvene baze Centralnog registra o promeni osnova osiguranja za upućene radnike.

U Ministarstvu za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja ukazuju  da Privredna komora Srbije daje saglasnost za upućivanje zaposlenih na privremeni rad u Nemačku. U ovu zemlju radnici su angažovani za obavljanje građevinskih, montažnih, izolatorskih radova i radova u oblasti metalurgije i to kao povereni posao u skladu s Međudržavnim sporazumom Srbije i SR Nemačke.

Iz ovog ministarstva napominju da je obaveštenje poslodavaca o upućivanju zaposlenih na privemeni rad u inostrastvu javni podatak koji se mora objavljivati na internet poratalu ovog ministarstva i to u roku od sedam dana od njegovog prijema. Za “Dnevnik” naglašavaju da još uvek ne raspolažu sa podacima koliko je u prva tri meseca ove godine radnika upućeno na privremeni rad u inostranstvu, ukazujući da se ti podaci nalaze u Centralnom registru obaveznog socijalnog osiguranja.

Gazda iz Srbije koji želi da uputi svoje radnike na privremeni rad u inostransttvo treba da postupi u skladu sa odredbama Zakona o uslovima za upućivanje zaposlenih na privremeni rad u inostranstvu. Drugim rečima, ukoliko srpska kompanija sklopi posao u nekoj od država sveta, ona posebnim uzovorom sa svojim radnicima reguliše njihov rad u inostranstvu uz poštovanje svih zakonskih obaveza. Kako bi Srbija u svakom trenutku znala gde su rade srpski radnici, Ministarstvo za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja mora biti obavešteno gde se oni nalaze, ne samo zbog provere da li je poslodavac ispunio sve obavaeze propisane domaćim zakonom, već pre svega da radnici, u državi u kojoj rade, biti zaštićeni. Naime, radnici koje domaće kompanije šalju na rad u inostranstvo u tim  državama ne rade ilegalno, već imaju zaključen radni odnos i ugovor o radu Srbiji, samo im je mesto rada neka druga država.

LJ. Malešević