Sačuvane vesti Pretraga Navigacija
Podešavanja sajta
Odaberi pismo
Odaberi grad
  • Novi Sad
  • Bačka Palanka
  • Bačka Topola
  • Bečej
  • Beograd
  • Inđija
  • Kragujevac
  • Leskovac
  • Niš
  • Pančevo
  • Ruma
  • Sombor
  • Stara Pazova
  • Subotica
  • Vršac
  • Zrenjanin

Diskriminacija na poslu lako vodi do nasilja

10.09.2017. 10:30 10:35
Piše:
Foto: Dnevnik.rs

Diskriminacija na radnom mestu, bez obzira da li se vrši nad muškarcima ili ženama, može lako dovesti do njenog najdrastičnijeg oblika - nasilja, a posledice nisu štetne samo za zaposlene, nego i za poslodavce, rekla je poverenica za zaštitu ravnopravnosti Brankica Janković.

Ona je govorila na seminaru za aktivistkinje Sekcije žena Ujedinjenih granskih sindikata Nezavisnost i predstavnike rukovodstva granskih sindikata.

Poverenica je na skupu „Stop nasilju nad muškarcima i ženama na radnom mestu“, koji je organizovao UGS Nezavisnost u saradnji sa Pan-evropskim većem Međunarodne konferencije sindikata, upozorila da su diskriminaciji na radnom mestu češće izložene žene i da ovu činjenicu potvrđuju i podaci iz prošlogodišnjeg izveštaja Poverenika za zaštitu ravnopravnosti.

Najveći broj pritužbi zbog diskriminacije prošle godine podnosile su žene i osobe sa invaliditetom, a kao najčešća oblast diskriminacije bila je oblast rada i zapošljavanja. 

"Sličnu situaciju imali smo i prethodnih godina i to nam je bio povod da diskriminaciju na radnom mestu postavimo u vrh naše agende, rekla je poverenica i dodala da je Poverenik u saradnji sa EU izradio priručnik za poslodavce sa smernicama za izradu antidiskriminacionog kodeksa", navodi se u saopštenju poverenice.

Ona je takođe istakla da je saradnja sa sindikatima od izuzetne važnosti kako bi se zajedničkim delovanjem što bolje iskoristili postojeći mehanizmi za zaštitu radnika od nasilja, ali i drugih oblika diskriminacije na radnom mestu.

Na seminaru je predstavljena kampanja „STOP nasilju nad ženama i muškarcima na radnom mestu“, a razgovaralo se i o posledicama po psihičko i fizičko zdravlje zaposlenih u poslovnom ambijentu gde se dešava diskriminacija i nasilje, kao i kako prevazići stres na radnom mestu.

Piše:
Pošaljite komentar