БЕОГРАД: За незапослене особе, које су у потрази за послом, најважнији критеријум при избору компаније за коју ће радити је висина примања, док су код запослених лица, које желе да мењају фирму, најбитнији међуљудски односи и признање за обављени рад, показало је истраживање Инфостуда.