Аустралијанац Трент Инес годинама је био директор једне компаније која се бави софтверима, па је често имао прилику да запошљава нове људе. Трик који је осмислио помогао му је у избору кандидата, али није повезан са знањем и способношћу, већ о томе би ли се особа уклопила у колектив.