МОГУЋНОСТ И БЕЗ ДУПЛЕ ДНЕВНИЦЕ ЗА ПРАЗНИКЕ Послодавац може „понудити“ нешто уместо шушки и да му је мирна савест

Први и други мај, као међународни празници рада, обележавају се широм света и законски су нерадни дани у многим земљама, укључујући и Србију. Иако су ови дани намењени опуштању и слављу радничких права, многи запослени у одређеним секторима не могу да уживају у слободним тренуцима, јер је њихов рад неопходан и на овим празницима. Међутим, често се поставља питање – како се компензује рад на празницима и да ли радници заиста добијају дупле дневнице?

Сектори у којима радници морају да раде празницима

Постоје сектори у којима је рад на нерадне дане, попут 1. и 2. маја, једноставно неизбежан. То су пре свега сектори као што су:

Здравство – Лекари, медицинске сестре и друго медицинско особље раде током празника како би пружили неопходну помоћ пацијентима.

Службе безбедности – Полиција, ватрогасци и друге службе одговорне за безбедност грађана морају бити у приправности и током празника.

Транспорт – Возачи аутобуса, трамваја и других јавних превозних средстава често раде на празницима како би обезбедили континуитет услуга за грађане.

Трговина – У трговинама и продавницама које раде током празника, запослени често остају на радним местима како би задовољили потребе купаца.

Угоститељство и туризам – Ресторани, хотели и угоститељски објекти који пружају услуге посетиоцима такође настављају са радом на празницима, па запослени морају бити присутни на радним местима.

Компензација рада на празницима – дупла дневница или дан слободан?

Према законодавству у Србији, радници који раде на нерадне дане, као што су 1. и 2. мај, имају право на додатак на плату. Међутим, овај додатак није увек дуплирање плате. У многим случајевима, послодавци не исплаћују дуплу дневницу, већ радницима нуде алтернативу – дан слободан у неком другом периоду, који је надокнада за рад на празнику.

Ова пракса омогућава послодавцима да задовоље законске обавезе према запосленима, али такође може бити и практично решење у секторима у којима је тешко пронаћи замену за раднике, као што је то случај у здравству, полицији или јавном превозу. Такође, радницима који добију слободан дан, пружа се могућност да уживају у одмору у другом тренутку, што може бити корисно у складу са њиховим потребама и обавезама.

Различити приступи у различитим секторима

Пракса компензације за рад на празницима може се значајно разликовати у зависности од сектора и специфичних околности. Док су радници у сектору здравства и сигурности обавезни да буду присутни због природе свог посла, запослени у трговини и угоститељству често преговарају о специфичним условима рада и компензацији, која може укључивати и дуплу дневницу или, као што је већ споменуто, слободан дан у замену за рад на празнику.

Телеграф Бизнис