Недостаје чак 8.000 радника! ЛОВ НА СЕЗОНЦЕ У БУДВИ Да ли је спас у УВОЗУ РАДНЕ СНАГЕ из егзотичних земаља?

Само у општини Будва недостаје 8.000 сезонских радника, па је тако широм региона у току лов на сезонце. Собари, конобари, кувари, рецепционари, координатори плаже, само су неке од позиција за које су расписани огласи. Недостатак радне снаге током туристичке сезоне све је израженији из године у годину с обзиром на то да се отварају нови ресторани и хотели. Посебно је изражен недостатак квалификоване радне снаге.

Да је недостатак радне снаге велики проблем за општину Будва потврђују у Удружењу угоститеља Будве.

Нама сезона почиње око 1. марта, траје седам-осам месеци. Проблем радне снаге је изражен. Да ли ћемо радну снагу да увеземо из иностранства, видећемо, али проблем је ту, рекао је за Јуроњуз Лука Вучковић из Удружења угоститеља Будве.

Он каже да угоститељи у иностранству последњих 15-20 година проблем решавају увозом радне снаге што је, додаје, нужност и у Црној Гори.

Већ годинама уназад земље у Европи, посебно туристичке, прибегавају тој радној снази. Једини начин да можемо да се носимо са конкуренцијом из окружења је увоз радне снаге из тих егзотичних земаља, посебно на места која покривају неквалификоване позиције. То су, рецимо, перачи судова, помоћ у шанку, чак и конобари. Мислим да је наша будућност, нажалост, да ћемо морати да прибегавамо тој радној снази и да ће вас конобар услуживати на енглеском језику, рекао је Вучковић.

Како каже, то је једини начин да се одржи привреда у туризму, али и апелује на угоститеље да уколико су у могућности, запосле домаће раднике и на тај начин помогну црногорској привреди.

Шта би још могло да буде решење?
 

Као могуће решење вишегодишњег недостатка радне снаге, Вучковић види у томе да угоститељски објекти буду отворени током целе године. 
Да запослите радну снагу током целе године, да се направи нека база радника за целу годину и онда са неким сезонцима да изгурате сезону, рекао је Вучковић.

Поводом идеје о увођењу категорије сталног сезонског радника, он наводи да је то добра одлука, али понавља да би могуће решење било да објекти раде током целе године, да се тако направи база радника и почне туристичка сезона.

Увођењем категорије сталног сезонског радника Црна Гора би следила пример из суседне Хрватске, где се то решење, судећи према реакцијама у тој држави, за сада показало као функционално.

Каква ће бити ситуација у Црној Гори ове туристичке сезоне када је реч радној снази остаје да се сазна када гости почну да долазе.