СВИ ДЕТАЉИ ОДЛАСКА НА "БИРО" Ево колико нам ЛЕЖЕ НА РАЧУН у случају незапослености

Право оствсрују појединци који се по престанку радног односа пријаве у евиденцију незапослених. Из Нациналне службе за запошљавање наводе да је неопходно да лице има минимални стаж осигурања од једне године у континуитету или 12 месеци са прекидима, а у оквиру последњих 18 месеци. Такође, престанак радног односа мора да се деси по неком од основа који су прецизирани у члану 67. Закона о запошљавању и осигурању за случај незапослености.

Како би се право на новчану накнаду остварило у пуном обиму, нужно је поднети захтев у законском року од 30 дана од тренутка престанка радног односа, односно од тренутка престанка осигурања.

Дужина временског периода у ком појединац има право на накнаду у случају незапослености зависи од оствареног стажа осигурања. Незапослени евидентирани код НСЗ имају право на накнаду најмање три месеца, а највише, у изузетним случајевима, и до 24 месеца.

Грађани који имају стаж од једне до пет година примају финансијску подршку три месеца, они који имају стаж од пет до 15 година примају накнаду у трајању од пола године. Ако вам је радни стаж од 15 до 25 година право на накнаду траје девет месеци, а 12 за осигуранике чији радни стаж премашује 25 година.

Важно је истаћи да грађани који су већ једном користили право на накнаду у случају незапослености, могу је користити поново, али им у обрачун не улази период за који су претходно примали ову врсту финансијске подршке.

Изузетне накнаде у трајању до 24 месеца од тренутка престанка радног односа, остварују лица која морају да испуне посебне услове, а који се превасходно тичу временског периода који им је остао да остваривања права на пензију.

Једно од најчешћих питања је оно у вези са висином износа који корисник може да прими у случају незапослености.

Она се утврђује тако што се износ укупне зараде, односно накнаде зараде, основице осигурања и висине уговорене накнаде незапосленог у последњих 12 месеци, подели са износом просечне годишње зараде по запосленом исплаћене у Републици Србији према последњем објављеном податку органа надлежног за послове статистике у тренутку остваривања права на новчану накнаду, на који се наин утврђује лични коефицијент, који се даље множи са основицом дневне новчане накнаде, која је законом утврђена у номиналном износу, како би се добио дневни износ новчане накнаде, након чега се приступа израчунавању месечног износа новчане накнаде, тако што се дневни износ помножи са бројем календарских дана у месецу у којем се остварује право.

Треба знати да Закон о запошљавању и осигурању у случају незапослености познаје најнижи и највиши износ који корисник накнаде може да оствари.

Последњи забележени најнижи износ је 20.697,47 динара нето (31.503,00 динара бруто), док је онај највиши 47.980,05 динара нето (73.029,00 динара бруто).