ШТА ПОСЛОДАВЦИ НА РАЗГОВОРУ ЗА ПОСАО НЕ СМЕЈУ ДА ВАС ПИТАЈУ, АЛИ ИПАК ПОКУШАВАЈУ Ево када имате право да ћутите!
Постоје одређена питања која послодавци не би требало да постављају на разговору за посао, и нека која делују шкакљива, али су ипак у појединим ситуацијама дозвољена.
Иако би разговор за посао требало да буде такорећи упознавање будућих потенцијалних запослених и њихових послодаваца, откривање њихових компетенција и вештина, неретко се деси да се поставе питања која осим што су непримерена, заправо су и забрањена по Закону о раду.
Детаљније на ову тему, говориле су у емисији "150 минута" Невена Радовановић, менаџерка за људске ресурсе и Јована Јовановић, адвокатица за радно право.
- Било које питање које је везано за неко лично својство или било које питање које је и забрањено Законом о раду не сме да се поставља - каже Невена.
Шта каже закон о питањима на разговору за посао
- Законом о раду је регулисано, на неки уопштен начин, али је врло прецизно у смислу области која не би требало да улазе у круг тих питања која се постављају. Тако да Закон о раду каже да су забрањена питања за кандидате која се односе на породични и брачни статус запосленог. Закон ту не прописује никакву прекршајну одговорност, али је закључак да кандидати имају право да на таква питања не одговоре, јер просто са те стране им закон даје ту могућност - наводи Јована.
Изузеци
- Постоје одређени изузеци који на пример подразумевају одређена питања здравственог стања запосленог. Здравствено стање сваког појединца је неко приватно питање и ви не требате своје податке о здрављу да откривате баш свакоме, али када се ради о неким специфичним захтевима посла потпуно је у реду да та питања буду везана искључиво за обављање тог посла, да ваш будући послодавац од вас захтева одређене лекарске прегледе, да би био сигуран да ви те послове можете да урадите - каже Јована и додаје:
- Закон каже у једном делу да послодавци могу да захтевају тест на трудноћу од будуће запослене, под условима да се раде о пословима који могу потенцијално штетити жени или уколико је она заиста у другом стању, њеном детету. Дакле ту причамо о ноћном раду на пример, раду на одређеној висини, захтеван је физички за запослену жену у том случају може, али то је једини разлог. Значи имате изузетке, али ти изузеци морају да буду оправдани објективним неким потребама, а не само зато што је вама интересантно да поставите то питање, преноси Прва ТВ.
