РЕТКИ ЗНАЈУ ОДГОВОР Ево шта ИЛОН МАСК пита сваког кандидата за посао НАЈБОГАТИЈЕГ ЧОВЕКА на свету ДИПЛОМЕ НЕ ЗАНИМАЈУ, а лажове хвата да ни не трепне
Постоји једно питање на разговору за посао које многи стручњаци за запошљавање користе да би ухватили лажове - а чак је и Илон Маск признао да се служи овом методом.
Маск, оснивач Спејс Икса и извршни директор Тесле, признао је 2017. да поставља исто питање сваком кандидату са којим ради интервју за посао.
- Наведите ми неки од најтежих проблема на којима сте радили и како сте га решили - питање је које свима поставља.
Он је на Самиту светске владе 2017. рекао да користи питање да отклони све лажове - а истраживачке студије о техникама интервјуа поткрепљују његову методу.
Управљање асиметричним информацијама (АИМ) је техника интервјуа осмишљена да саговорнику пружи јасна средства да покаже да заправо говоре истину о свом искуству пружањем детаљних информација.
Студија објављена у Јоурнал оф Applied Research ин Memory анд Цогнитион у децембру 2020. открила је неколико приступа уочавању лажова на основу технике интервјуисања за посао.
Ако подносилац захтева може да одговори на Масково отворено питање са конкретним и детаљним одговором, више је него вероватно да говори истину.
- Мали детаљи су жила куцавица форензичких истрага и могу истражитељима пружити чињенице које треба проверити и сведоке за испитивање - написао је у чланку Коди Портер, један од аутора студије и додао.
- Ако дају дуже, детаљније изјаве о догађају од интереса, онда ће истражитељ моћи боље да открије да ли говоре истину или лажу. Насупрот томе, лажови желе да прикрију своју кривицу.
Поново најбогатији
А будући да је Илон Маск од краја маја поново најбогатија особа у свету, са растом богатства за 10,7 милијарди долара, верујемо да има смисла.
- То значи да је већа вероватноћа да ће стратешки ускратити информације као одговор на АИМ метод. Овде претпостављају да ће пружање више информација истражитељу олакшати да открије њихову лаж, па уместо тога дају мање информација - преноси Дејли мејл.
Јединствен приступ у раду
Масков процес запошљавања је јединствен у свету. Уместо да тражи факултет - или чак диплому средње школе, он тражи "доказе изузетне способности" када је у питању запошљавање новог особља.
- Ако постоји рекорд изузетних достигнућа, онда је вероватно да ће се то наставити и у будућности - рекао је он.
Због тога Маск сваком саговорнику поставља исто питање – јер је лако лагати у биографији, али је теже измислити детаљну лаж на лицу места.
Дневник/Курир
