Милијардери без факултетске дипломе
ЊУЈОРК: На Форбсовој листи од 400 милијардера - њих 63 нема ништа више од средњошколске дипломе, а већина је сама створила своје богатство.
Бил Гејтс и Марк Закерберг исписали су се с Харварда, Дејвид Гефен је одслушао само три семестра на факултету, Ралф Лорен, Тед Тарнер и Стив Џобс, такође су одустали од дипломе највишег степена.
Милијардери који су одустали од факултета очито знају шта раде, а у просеку имају 9,4 милијарде долара.
С друге стране, милијардери с докторатом у просеку имају 3,2 милијарде долара, преноси Investitor.me.
На Форбсовој листи више је људи који су одустали од факултета од људи с докторатом - 63 на према 21.
У САД само 2,5 милиона људи има докторат, а на десетине милиона људи је одустало од факултета.
Кад се проуче статистички подаци, испада да докторат повисује шансе да постанете милијардер.
Осим тога, већина људи који нису завршили факултет не живи толико добро - просечна плата знатно им је нижа од људи који имају бар првостепену диплому с универзитета.
Дакле, није тајна успеха у само одустајању од факултета, већ ко одустаје и с каквим амбицијама.
Људи који су без дипломе постали милијардери посебни су јер имају нешто што их покреће да буду успешни и богати.
Милијардере без факултетске дипломе могу се сврстати у две групе.
Прва је одустала од факултета јер су имали специфичан производ или план за бизнис који су хтели да следе и да му се посвете, јер су веровали да ће успети.
Јасно су знали шта желе и нису хтели да чекају дипломе да то и остваре.
То су иновативни људи који су тачно знали шта ће учинити кад престану да иду на факултет - Марк Закерберг и Бил Гејтс спадају у ту категорију.
Друга група није одустала од факултета како би основала фирму и развила производ одмах. Њихов пут је сличан али ипак различит. Они су радили уносне послове и напредовали до врха.
Након неколико година напорног рада добро су проценили кад је време за ризик и основали су властите компаније.
И успели су.
Људи из обе групе имају јасну визију за будућност, знају шта желе да раде и у којем смеру да се развијају, имају снажне радне навике и истински желе успех, желе ствари да обаве одмах, спремни су на ризик, иновативни су и не подносе статус кво и имају способност доношења добрих одлука.
