Blizu 50 kompanija ponudilo 800 radnih mesta

Sajam zapošljavanja oslikao je trenutno stanje na tržištu rada, te je najviše šansi za zaposlenje bilo u oblastima trgovine, IT industrije, administracije i osiguranja, odnosno, najviše su se tražili IT, mašinski, elektro i građevinski inženjeri, tehnolozi, vaspitači, potom oni koji dobro govore strane jezike na pozicijama agenata za korisničku podršku. Velika potražnja postojala je i za vozačima, kao i zanatlijama, pa su u ponudi bila i radna mesta za šivače, frizere i mesare.

– Zadovoljstvo nam je što smo posle tačno dve godine uspeli da ponovo uživo da organizujemo sajam zapošljavanja, na kom su se najviše predstavile kompanije iz Novog Sada i okoline – rekla je potparolka Filijale Novi Sad NSZ Đurđina Mačak. – Nadamo se da je ovaj sajam bio prilika da se otvore vrata poslovnih prilika i uspeha, kako za poslodavce, tako i za one koji traže posao.

Kako je Mačak objasnila, na svakom sajmu poslodavci nude zaposlenje i osobama sa invaliditetom, pa je juče u ponudi bilo desetak radnih mesta za njih. Ona je istakla i da je svaki sajam zapošljavanja otvorenog tipa, kao i da je predviđen za sve koji traže posao – kako one koji su nezaposleni, tako i one koji svoje zaposlenje žele da promene. U proseku, oko 2.000 ljudi poseti svaki sajam zapošljavanja, a svaki četvrti pronađe posao.

– Nastavićemo da organizujemo sajmove zapošljavanja, te planiramo još jedan ove godine jer su se pokazali kao vredna mera politike zapošljavanja – rekla je Mačak. – Evaluacije koje smo radili ukazuju da se u 25 odsto slučajeva u roku od šest meseci posetilac zaposli u kompaniji koja je učestvovala na sajmu zapošljavanja, pa smatramo da on daje efekte i da je vredno doći, pogledati ponudu i predati svoju biografiju.

Skoro 60 odsto nezaposlenih su žene

Na evidenciji NSZ na kraju februara bilo je 13.239 nezaposlenih, što je za pet odsto manje u odnosu na isti mesec lane. Udeo žena u ukupnom broju nezaposlenih je skoro 60 odsto. Stručnih radnika je 80,72 odsto, a nestručnih 19,28. Po starosnoj strukturi, udeo mladih do 30 godina života je skoro 18 osto, a starijih od 50 godina 37 i po.

Nije prvi put da kompanija “Linglong” iz Zrenjanina učestvuje na sajmu zapošljavanja, rekla je Aleksandra Josijević iz te kompanije, koja smatra da je sajam dobar način da se kompanija predstavi i pronađe radnike.

– Tražimo više radnika, među kojima su elektro i mašinski inženjeri, referenti za izvoz, računovođe, a naročito su nam potrebni prevodioci kineskog jezika, s obzirom na to da je u pitanju kineska kompanija – rekla je Josijević. – Još uvek smo u izgradnji i potrebni su nam ambiciozni ljudi koji će raditi, imati dobre ideje i doprineti razvoju naše kompanije.

Novosadska IT kompanija “Aksiom LJ”, koja postoji pet godina i ima 50 zaposlenih, odlučila je da proširi svoj tim, pa je radna mesta ponudila na jučerašnjem sajmu.

– Nudimo dosta pozicija, a nedavno smo otvorili jednu celu Java diviziju, tako da tražimo juniore i mediore na polju Jave, kao i PHP i Vordpres developere – rekla Kristina Markov iz kompanije “Aksiom LJ”. – Novosadsko tržište za IT sektor je iscrpljeno i teško je raditi selekciju u tom domenu, ali se definitivno najviše popunjavaju juniorske pozicije, odnosno, ljudi koji su tek završili fakultet ili su još uvek studenti i na početničkom su nivou. Prilagodili smo im se i imamo dosta zaposlenih sa kojima trčimo maraton, a ne sprint, i učimo ih da rade.

Kako je Markov naglasila, konkurencija IT firmi u Novom Sadu je velika, ali se njihova ne takmiči oko kandidata i ne uzima ljude drugim kompanijama, već je fokus na potrazi i izgradnji talenata.

        D. Andulajević

        Foto: V. Fifa