KOMPANIJA „BEE IT” IMA REŠENJE ZA FIRME Evo šta radi softver iz Novog Sada

Podrobnim ispitivanjem i testiranjem kolega i šefova uglavnom se bave psiholozi i ostali stručnjaci za ljudske resurse osposobljeni za dovođenje zaposlenih i njihov dalji tretman u matičnoj kompaniji.

U zavisnosti od broja zaposlenih taj proces može da bude dugotrajan, pa je mnogim kompanijama neophodno da izdvoje više od tri meseca kako bi uradile kompletno istraživanje među svim zaposlenima. Zbog toga je kompanija „Bee IT” odlučila da kreira softver po uzoru na slične koji se već proizvode na inostranom tržištu, a uz pomoć kojeg bi testiranje programera i članova njihovog tima bilo brže i efikasnije.

Kompanija „Bee IT”, koja do sada posluje u Novom Sadu sedam godina, radila je isključivo na projektima klijenata na stranom i domaćem tržištu (outsourcing kompanija), a sada je najviše angažovana u kreiranju sopstvenog HR softvera, koji je trenutno jedinstven u našoj zemlji.

− Kako se desila velika kriza koja je snažno pogodila IT sektor, mnoge kompanije su morale da smanje svoje troškove, dok je dosta njih i prestalo da radi - ističe za „Dnevnik” marketing menadžer novosadske kompanije „Bee IT” Milica Kujundžić. − Želeli smo da pronađemo drugi izvor prihoda,  a ujedno se javila potreba za bržim testiranjem novih, ali i iskusnijih kolega. Tako je nastao softver koji se danas zove „FeedbackHero”, otvoren za sve IT kompanije, ali i za druga veća i manja preduzeća.

Softver „FeedbackHero” programiran je na dva jezika, engleskom i srpskom, te je prilagođen za sve vrste kompanija u Srbiji koje posluju na domaćem i stranom tržištu.

− Taj softver je neophodan u zavisnosti od toga koliko je određenoj kompaniji važna oblast ljudskih resursa i koliko ona smatra da su strateški važni − zaključuje Kujundžićeva. − Takva tehnologija najvažnija je za IT sektor, zato što su pre pandemije programeri bili najviše traženi, pa je bila potrebna selekcija. Sada, posle krize, važno je zadržati sve te ljude, održati s njima dobar kontakt i ponuditi što bolje uslove za rad. Ukoliko bi se koristio HR softver, i kompanije i njihovi zaposleni, kao i spoljni saradnici, bili bi mnogo zadovoljniji.

Od samog osnivanja proveravaju stanje među zaposlenim tako što dvaput godišnje testiraju njihova znanja, veštine, prilagođavanje u radnoj sredini i druge stručne karakteristike (tzv. 360 feedback review), pomoću upitnika koji najpre popunjava zaposleni, a nakon njega četvoro kolega ili menadžera po odabiru samog radnika (ili stručnjaka za ljudske resurse, ukoliko je potrebna korekcija).

− U ove svrhe ranije su uglavnom korišćene eksel tabele, na kojim je lako moglo da se pogreši, a njihovo ispravljanje oduzimalo je dosta vremena − navela je Milica Kujundžić. − Iako HR softver omogućava brže testiranje kolega, njegova primena u određenoj kompaniji neće uticati na smanjenje zaposlenih u sektoru za ljudske resurse, a usavršavanje psihologa će biti potrebnije više nego ikad. Do sada smo uradili testiranja sa oko 200 stručnjaka i menadžera za ljudske resurse, tako da je sve više njih upoznato sa novom tehnologijom koja će doprineti bržoj evaluaciji radnika.

A. Čegar