Mame su zakon: Jednako porodiljsko za sve zaposlene žene
BEOGRAD: Inicijativa "Mame su zakon" sopštila je danas da se nada da će se uskoro izjednačiti položaj svih zaposlenih žena prilikom određivanja trajanja odsustva sa posla nakon porođaja.
U saopštenju navode da je Ustavni sud Srbije doneo Rešenje kojim se pokreće postupak za ocenu ustavnosti člana 17. stav 4. Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom, koji se odnosi na vreme trajanja odsustva sa posla nakon porođaja za žene koje samostalno obavljaju delatnost (preduzetnice), žene koje su zaposlene na privremenim i povremenim ugovorima, ugovorima o delu, autorskim ugovorima.
Izmena te zakonske odredbe omogućila bi da i te žene, kao i one koje imaju stalni radni odnos, umesto jedne imaju pravo na dve godine odsustva sa posla kada rode treće, četvrto i svako sledeće dete.
"Mame su zakon" smatraju da bi takva izmena potencijalno inicirala i izmene Zakona o radu, odnosno da bi dovela do usklađivanje sa evropskim zakonodavstvom, pri čemu bi se kao krajnji rezultat izjednačila pozicija zaposlenih van radnog odnosa, kao i onih koji samostalno obavljaju delatnost sa zaposlenima koji imaju ugovor o radu.
"Mame su zakon" podsećaju da su njihovi predlozi za ocenu ustavnosti i ranije nailazili na razumevanje Ustavnog suda zbog čega danas porodilje koje su bile u radnom odnosu imaju pravo na garantovanu naknadu tokom porodiljskog odsustva u visini republičkog minimalca, poljoprivrednim osiguranicama je smanjen broj meseci koji ulaze u obračun naknada, a majke dece sa invaliditetom više ne moraju da biraju između naknade zarade i naknade na koju ima pravo njihovo bolesno dete.