Saša Ćioringa: Za Kontinental, Novi Sad je uvek bio favorit

Centar za istraživanje i razvoj kompanije u našem gradu ima dve poslovne jedinice. Jedna se bavi razvojem sistema elektronske kontrole enterijera vozila, druga razvojem sistema elektronske kontrole bezbednosti vozila. Centar će za tri godine zaposliti oko 500 inženjera iz IT sektora.

- Registracija kompanije je obavljena u julu, primljeni su i prvi zaposleni, a za nekoliko dana će biti potpisan i ugovor o prostoriji gde će se od septembra nakon obuke inženjera odvijati istraživački rad - kaže u intervjuu za „Dnevnik“ generalni direktor istraživačkog centra „Kontinentala Saša Ćioringa.

Predsednik Srbije Aleksandar Vučić je ocenio vaš dolazak u Novi Sad kao veoma značajan jer Srbija sa Kontinentalom ulazi u višu investicionu ligu pa vas molimo da čitaocima predstavite vašu kompaniju. U čemu je njena snaga?

- Kompanija „Kontinental” osnovana je 1871. godine u Hanoveru. To je jedna od vodećih automotiv kompanija u svetu s 230.000 zaposlenih u 56 zemalja. Od prodaje godišnje ostvarujemo 40,5 milijardi evra. Kompanija ima pet velikih sektora. odnosno divizija kako mi to nazivamo. Jedna se bavi proizvodnjom guma za vozila, sve vodeće automobilske industrije rado kupuju „kontinental” gume, druga divizija proizvodi mehaničke delove za automobile, takav pogon je „Kontinental” otvorio i u Subotici i on danas zapošljava 700 radnika. Mi smo „Kontinetal automotiv” s tri manja sektora, jedan je za elektronsku kontrolu motora, drugi za elektronsku kontrolu karoserije i sigurnosti, a treći za kontrolu enterijera u kolima, poput tahografa, kontrolne table, navigacije, kontrole prozora i svetlosti, elektronskih ključeva... U Novom Sadu ćemo razvijati sistem elektronske kontrole enterijera i sigurnosti vozila.  

Rekli ste nam da privremeno koristite prostorije u „Cepterovoj” zgradi. Gde ćete biti trajno smešteni?

- Još tražimo adekvatne prostorije, mislim da ćemo za dva-tri dana potpisati ugovor, do tada ne bih o tome da iznosim informacije.

Kada počinjete istraživački rad?

- Imamo rešenje o registraciji kompanije, Milica Radulović, šef Službe za ljudski resurse je prva primljena u naš tim. Ljude primamo postepeno, treba nam dva- tri meseca da testiramo tržište. Zasad imamo deset inženjera koji su prihvatili našu ponudu i oni će u septembru, nakon obuke, početi da rade. Nadam se da će stvoriti dobru osnovu za solidnu i modernu firmu i da ćemo jednog dana biti najtraženiji u Srbiji.

Zašto ste se opredelili baš za Novi Sad?

- Mi deset godina istražujemo mogućnost da nešto otvorimo u Srbiji, a Novi Sad je uvek bio naš favorit. Veoma nam je važno što u gradu postoji Fakultet tehničkih nauka, koji obrazuje stručnjake za elektrotehniku i softver telekomonikacije, zatim Novi Sad je veoma blizu centralnoj Evropi. Uvek gledamo da lokacija gde otvaramo poslovne jedinice ne bude daleko od sedište kompanije, da se avoinom stigne za dva sata. Dopada nam se i mentalitet ljudi u Novom Sadu, veoma je sličan mentalitetu ljudi sa Zapada. Mislim da su ljudi ovde ozbiljni, rade profesionalno i daju kvalitetan rad. I u Subotici smo veoma zadovoljni s kvalitetom rada. 

Da li ste ranije dolazili u Novi Sad i kako ste primljeni?

- Veoma smo ushićeni, sve ljude koje smo sreli iz Vlade Srbije, razvojnih agencija Srbije i Vojvodine, gradske vlade u Novom Sadu, Fakulteta tehničkih nauka, dali su nam veliku podršku. Izvanredne odnose imamo s Gradom Novim Sadom, vidi se da  postoji strategija razvoja i strategija za investicije. To je vrlo važno za celu Srbiju. Mislim da će Srbija, ako nastavi tu strategiju za investicije, moći da obezbedi mnogo bolji život građanima. Ne bavim se politikom i ne zanima me politika, ali moram da kažem da za mene ovi ljudi u Novom Sadu s kojima imam dobar kontakt, predstavljaju Srbiju na veoma profesionalan način. Odnosi su ovde ljudski i prirodni i sve to je bilo veoma važno za Nemce. Kad smo pokazali naš projekat u Nemačkoj, bilo je važno to što imamo podršku na lokalu jer bez toga bi išlo mnogo teže da dođemo ovde.

Po ranijim informacijama, trebalo je da dođete još pre tri godine, ali je vaš dolazak bio odložen. Zbog čega?

- Svaki put kada tražimo novu državu, novu lokaciju, proveravamo ekonomsku snagu. Pre tri godine smo ocenili da Srbija još nije dovoljno jaka ekonomski i politički pa bi za nas bilo veliki rizik da dođemo. Sad sve izgleda mnogo bolje i zbog namere da Srbija pristupi EU. To je za nas veliki signal i nadamo se da će ići sve mnogo lakše i što se tiče zakonskih propisa i carina, koje više neće postojati. Tako će biti mnogo lakše da napravimo zajedno biznis s Evropom. Za nas je veoma važna brzina kojom možemo da šaljemo delove iz jedne države u drugu. Na primer, ako neko u Nemačkoj radi hardver pločicu koju softver inženjer treba da upotrebi sutradan, ne možemo čekati mesec dana dok prođe carinsku kontrolu. Tako da je ta perspektiva da je Srbija sve bliža EU za nas veoma bitna.  

Zarade su takođe jedan od pokazatelja uspešnosti kompanija, da li nam možete kazati koliko će biti primanja zaposlenih u novosadskom istraživačkom centru?

- Stručnjaci u IT sektoru, programeri, hardver inženjeri, svi koji rade u IT sektoru, imaju mnogo, mnogo veću platu u svakoj zemlji sveta nego inženjeri u drugim delatnostima. Zato što su IT stručnjaci toliko traženi, škole i ne postignu da ih obrazuju takvom brzinom. Samim tim, oni su i dobro plaćeni. Odlučili smo da naše inženjere platimo i više od onoga koliko im tržište rada nudi jer želimo da nekako budemo na najvišem nivou. Ne mogu da kažem tačno kolika će biti njihova plata, zato što to zavisi od kvalifikacije, iskustva i odgovornosti koje će imati na poslu, a to se razlikuje. Znači, neko će imati manje, a neko više, ali generalno, radi se o velikim sumama. Želimo da naši radnici budu zadovoljni i da se na poslu zalažu sto posto, da imaju slobodu delovanja, da imaju poverenje i strast za pobedom. Jer, kad rade treba da misle o velikim stvarima, a ne o tome kako, primera radi, nemaju para da odu kod doktora ili o nekim drugim pitanjima iz privatnog života. Nama je najvažnija atmosfera u kompaniji.

Kako ćete raditi?

- Mi planiramo na duge staze. Nama je veoma važno da bude izbalansiran odnos između vremena koje se provede na poslu i privatnog života, zato ćemo svaki sat koji se radi više od 40 sati nedeljno isplatiti po zakonu. Osim toga, daćemo mogućnost da zaposleni neke poslove u toku meseca po dogovoru sa šefom rade od kuće. Još nismo definisali uslove za takvu mogućnost, ali ćemo je uvesti. Znači, mi smo moderna kompanija, koja traži maksimalno zalaganje na poslu, daje slobodu delovanja i gradi međusobno poverenje. Sve to dolazi prirodno, jer će zaposleni i te kako osetiti da ih kompanija poštuje i ceni njihov rad. Kako sam primetio, ovde ljudi i nemaju baš poverenje u kompanije i stalno misle da će biti nešto protiv njih, ali mi smo ozbiljna kompanija koja se drži dogovora.

Eržebet Marjanov