Ne mora svaki problem da završi na sudu

počeo je rad na izmenama i dopunama Zakona mirnom rešavanju radnih sporova. Radna grupa koja će definisati i precizirati odredbe Zakona u pravcu stvaranja efikasnijeg sistema rešavanja radnih sporova sastavljena je od predstavnika Ministarstva za rad, sindikata i poslodavaca.

– Cilj izmena je da se Republička agencija za mirno rešavanje radnih sporova učini vidljivijom nego što je sada jer bi povećanje broja radnih sporova koji se rešavaju pred Agencijom doprinelo smanjenju broja sudskih sporova, ali i većoj sigurnosti u oblasti radnih odnosa – rekao je predsednik Radne grupe Zoran Lazić Tanjugu.

Rešavanje sporova mirnim putem, odnosno dijalogom, uz pomoć miritelja ili arbitar, doprinosi i boljoj radnoj atmosferi, a na taj način i boljim rezultatima u radu samog poslodavca, smatra Lazić, koji je i pomoćnik ministra za rad, zapošljavanje socijalna i boračka pitanja. Naime, po statističkim podacima, u Srbiji je u toku više od 40.000 radnih sporova koji se vode pred sudovima, dok je za deset godina rada Agencije učešće miritelja i arbitara bilo zatraženo u svega 13.500 slučajeva. Za razliku od sudskog postupka, koji se pokreće tužbom uz plaćanje sudske takse, postupak pred Agencijom je potpuno besplatan i ne zahteva angažovanje advokata. Takođe, daje stranama u sporu mogućnost dogovora o dinamici isplate neisplaćenih dugovanja.

Po Lazićevim rečima, Radna grupa je identifikovala nekoliko ključnih stvari koje treba izmeniti u aktuelnom Zakonu i uskladiti ga sa Zakonom o radu i drugim propisima iz oblasti rada.

– Neke odredbe treba precizirati i jasnije definisati, učiniti Agenciju vidljivijom za poslodavce, zaposlene i sindikate da bi se oni što više obraćali Agenciji i svoje sporove rešavali razgovorom, a ne pred sudom – naveo je Lazić.

Radna grupa je do sada, kako je naveo, održala dva sastanka, i konkretna rešenja će se tek utvrđivati u zajedničkom radu socijalnih partnera.

– Mi ćemo zajedno doći do konkretnih rešenja, a kakva će ona biti na kraju – da li će se uvesti dvostepenost arbitražnog rešenja, ili na neki drugi način rešiti problemi koji postoje u praksi, to će se videti – napomenuo je Lazić.

E. Dn.

Od otkaza pa nadalje

Inače, svi radni sporovi koji se tiču otkaza ugovora o radu, ugovaranja i isplate minimalne zarade, diskriminacije i zlostavljanja na radu, naknade troškova koji se odnose na za ishranu u toku rada, dolazak i odlazak s rada, isplatu jubilarne nagrade i isplatu regresa za korišćenje godišnjeg odmora, mogu se rešavati uz pomoć arbitra s liste Agencije.

Najbitnija odlika postupka za mirno rešenje radnog spora je da je arbitražno rešenje pravosnažno i izvršno i potpuno iste pravne snage kao pravosnažna sudska presuda u radnom sporu. Dodatne prednosti mirnog rešavanja radnog spora pred Agencijom su načela dobrovoljnosti i efikasnosti jer se postupak vodi uz saglasnost obe strane, a trajanje postupka oročeno je na 30 dana, u kojem roku se mora naći rešenje prihvatljivo za obe strane.