Zbog javnog sektora nema povećanja plata i penzija

 MMF je obično bio povod  za razne  izgovore da se posao ne uradi, čak su i pregovori prekidani, a situacija se pogoršavala. Sada je MMF izgleda opravdanje da se povlače bolni potezi pa ako je i tako svakako je bolje nego da za  godinu dana opet čujemo kako neće biti rasta plata i penzije jer reforma javnog sektora nije urađena.

S MMF-om je kod nas kao i sa subvencijama za nova radna mesta. Osipa se držvlje i kamnje i na jedno i na drugo, ali niko nije pokazao i predložio neko bolje rešenje.Stvar je prosta, država koja je dužna 25 milijardi  dolara mora prvo da sredi finasije, i taj prvi potez prethodna vlada je završila jer je deficit zaista srezan na rekordan nivo. Kad već nije išlo paralelno, sledeći korak  su javni sektor i penzioni sistem.

Javni sekotor jer zapošljava previše, a penizoni sistem jer troši previše iz državne kase. Rešenje cele slagalice ipam mora da dođe postepeno a ono se zove  zapošljavanje i zaposlenost. Nova radna mesta u realnom sektoru rešavaju i višak ranika u javnom sektoru i pune PIO fond iz doprinose,a ne iz državne kase. Naravno da je teorija jedno ,a praksa drugo, ali ako su se mogle skresati plate i penzije može se zavesti red u javnom sektoru i državnim firmama. Praksa je pokazala da je bolje da se to uradi što pre.



Gde smo, potvrdio je šef Misije MMF-a za Srbiju Džejms Ruf, koji je uoči zvaničnih susreta u Beogradu izjavio je da povećanje plata i penzija u ovoj godini ne dolazi u obzir, zbog kašnjenja racionalizacije javnog sektora.

Kako je rekao Ruf, MMF ne vidi prostor za povećanje ni u 2017. godini. Ruf je, u intervjuu za novi broj NIN-a rekao da svaki razgovor o platama u javnom sektoru i penzijama mora da krene od veoma teške demografske situacije.



“Javni sektor zapošljava više ljudi nego privatni, a za isti posao isplaćuje veće zarade. Uz to, na svakog radnika koji uplaćuje doprinose u penzijski sistem dolazi penzioner. Zato se prvobitni program oslanjao ne samo na značajna smanjenja broja zaposlenih u javnom sektoru, već i na potpuno zamrzavanje plata i penzija tokom tri godine”, objasnio je šef Misije MMF koja je od juče u Srbiji.



“Fiskalni rezultati koji su u 2015. bili znatno bolji od očekivanih stvorili su prostor za određena povećanja plata i penzija, a realna vrednost povećanja je bila mnogo bolja nego obično, pošto je inflacija bila znatno niža nego što se očekivalo”, dodao je. “Takođe, došlo je do značajnog kašnjenja reformi u oblasti racionalizacije u javnom sektoru, što znači da smanjenje troškova zarada u javnom sektoru i penzija napreduje sporije nego što je planirano. To ukazuje na zaključak ne samo da povećanja plata i penzija u 2016. ne dolaze u obzir već i da, ukoliko vlada ne identifikuje značajne nove fiskalne uštede, u ovom trenutku ne vidimo prostora za njih ni u 2017”, rekao je Ruf.



- Ne postoji važniji zadatak za Vladu u narednih godinu dana od restrukturiranja javnih preduzeća i okončanja procesa privatizacije - izjavio je predsednik Fiskalnog saveta Pavle Petrović. On je kritikovao reforme javnih preduzeća, upozorivši da, ukoliko bi se nastavilo odlaganje reformi najvećih javnih i državnih preduzeća i, eventualno, prevalili njihovi ogromni dugovi na državu, to bi poništilo sve dosadašnje napore za ozdravljenje javnih finansija.



Petrović je podsetio da je i u prvom delu prošle godine fiskalni deficit je bio izuzetno nizak, a onda je praktično eksplodirao u decembru i to najvećim delom zbog plaćanja dugova nereformisanih javnih preduzeća.



D. Urošević

 

Zdravstvo, obrazovanje...



Upitan da komentariše ocenu Fiskalnog saveta da je 75.000 ljudi koje bi trebalo otpustiti previše, Ruf odgovara da vlada još nije u poziciji da sa izvesnošću kaže koji bi trebalo da bude konačan broj otpuštenih.

Ministarstvo državne uprave i lokalne samouprave, Svetska banka i drugi obavljaju važne pripremne aktivnosti, ali će nova vlada, uključujući ključna ministarstva u smislu potrošnje - kao što su zdravstvo i obrazovanje - morati da to pretoči u jasne planove za oblasti u kojima može da se smanji broj zaposlenih, kao i oblasti u kojima je potrebno više zaposlenih.