Nemačka kompanija zapošljava još 500 radnika

senzora za okupiranost sedišta automobila, kablova za grejače automobilskih sedišta i električnih kontrolnih jedinica, prva je u Srbiji po veličini, broju zaposlenih i ostvarenoj realizaciji u „I.G.Bauerin grupaciji“, i sve je to postigla za devet godina koliko posluje u našoj državi – objašnjava za „Dnevnik“ generalni menayer kompanije Dalibor Berić. – Danas „IGB automotiv komp. Inđija“ d. o. o. zapošljava više od 1.650 radnika i proizvodi više od 18 miliona proizvoda godišnje, a u narednih mesec dana plan je da zaposlimo još 150 novih radnika. Grejači i senzori za sedište napravljeni u Srbiji opremaju veliki broj vozila napravljenih u Evropi, kao što su „mercedes“, „audi“, „be-em-ve“, „folksvagen“, „opel“, „reno“ itd. Grupacija „I.G. Bauerin“ prisutna je na gotovo svim kontinentima i omogućava svojim kupcima visok kvalitet proizvoda prema postavljenim standardima auto-industrije. Svaka proizvodna jedinica ima svoje tržište, tako da su proizvodi „Automotiva Inđija“ u skladu s očekivanjima veoma zahtevnih evropskih kupaca.

Ta nemačka kompanija je prošle godine potpisala s Vladom Srbije ugovor o dodeli novih podsticajnih sredstava za realizaciju investicionog projekta izgradnje novog proizvodnog pogona za proizvodnju grejača za automobilska sedišta i senzora. Izgradnja novog pogona započela je u aprilu ove godine.

– Radovi na izgradnji novog proizvodnog pogona su u toku i očekujemo završetak do kraja ove kalendarske godine. U skladu s postavljenim poslovnim ciljevima i definisanim biznis-planom, kompanija „IGB Automotiv Inđija“ će po realizaciji novog proizvodnog pogona zaposliti novih 500 radnika. U skladu s tim, krenuli smo da zapošljavami i obučavamo deo radnika pa će do sredine oktobra broj zaposlenih premašiti cifru od 1.800 – kaže Berić.

Ovih dana kompanija „IGB Automotiv Inđija“ obeležava  devet godina uspešnog poslovanja na domaćem tržištu, i zadovoljna je i uslovima proizvodnje i radnom snagom.

– U skladu s principima dobre poslovne prakse, preciznim biznis-planom i efikasnim načinom organizacije, s ponosom ističemo da su naši zaposleni naše najveće bogatstvo – kaže Berić. – Do sada nismo imali nikakvih problema s kadrom, kako sa zaposlenima u proizvodnji, tako i s inženjerima različitih struka u razvoju i ostalim departmanima. Više od 90 odsto naših zaposlenih čine žene, čime se veoma ponosimo, a to znači veću posvećenost, kao i želju za učenjem i daljim napredovanjem. Efikasan sistem obuka i definisani sistem napredovanja unutar kompanije omogućavaju nam da efikasno i na vreme postignemo definisane ciljeve i pružimo očekivani kvalitet proizvoda.

LJ. Malešević

Saradnja s FTN-om i Mašinskom školom

Iako nema problema s kadrovima, kompanija je na vreme shvatila značaj saradnje s obrazovnim ustanovama i već radi na obezbeđivanju buduće radne snage.

– Osim saradnje sa Srednjom mašinskom školom iz Inđije, već dugi niz godina uspešno sarađujemo i s Fakultetom tehničkih nauka u Novom Sadu, odakle nam na obavljanje stručne prakse dolaze najbolji đaci i studenti, koji, kada završe školovanje, mogu ostati i raditi u našem timu „IGB Automotiv Inđija“ – ističe Berić.