Infostud: Rezultati konkursa za posao retko stižu do kandidata

Tako su ranije kandidati poštom slali svoja dokumenta preduzećima koja su raspisivala konkurse, a danas je sve više onih koji konkurišu preko interneta. Iako se način konkurisanja značajno promenio, jedan segment gotovo da je ostao isti - odsustvo odgovora poslodavca kandidatima. Naime, mnogo je poslodavaca koji kandidate ne obaveštavaju o rezultatima konkursa. I dok se za raniju praksu  i može imati razumevanja jer je obaveštenje o rezultatima konkursa trebalo slati u koverti i poštom, danas se to teško može razumeti - jer se obavešetnje može poslati jednim klikom.

To pokazuju i odgovori o načinu na koji su poslodavci organizovali proces selekcije i regrutacije u svojim kopanijama kandidata koji konkurišu za poslove putem sajta poslovi.infostud.com. U istraživanju „Oceni put do posla“  popunjeno je nešto više od 32.000 upitnika, ocenjeno je preko 15.000 konkursa za posao i 5.000 pojedinačnih poslodavaca.

Način na koji je kompanija zakazala intervju, kvalitet dobijenih informacija o radnom mestu, brzina završetka procesa selekcije, kao i obaveštavanje o ishodu konkursa ocenjivan je ocenama od 1 do 5, a anketirani kandidati dali su odgovor i na pitanja da li su su pozvani na test ili intervju, kao i da li su tom prilikom dobili posao za  koji su konkurisali. I, kao i prethodnih godina, najslabije je ocenjen baš izostanak povratne informacije s konkursa.

Od ukupnog broja anketiranih, skoro 75 odsto kandidata nije dobilo povratnu informaciju od poslodavca i takav pristup su ocenili negativnom ocenom - 1,8. Ispitanici su ukazali da izostanak povratne informacije u velikoj meri utiče na imiy kompanije, a samim tim i na njihovu odluku prilikom raspisivanja sličinih kokursa. Uz to, oko 68 odsto anketiranih reklo je da se ne bi ponovo prijavili na oglas poslodavca, koji nije poslao povratnu informaciju, a više 72 odsto ispitanika bliskim osobama ne bi preporučili da konkurišu na oglase tog poslodavca. Slični rezultati bili su i prošle godine kada je zbog izostanka povratne informacije o ishodu konkursa preko 60 odsto ispitanika reklo da se ne bi ponovo prijavili na oglas poslodavca i da to jako loše utiče na percepciju i brend poslodavca.

Učesnici ovog istraživanja su među kompanijama iz IT sektora najviše ocene dali IT kompanijama Č Bill, Ubisoft i Hyperoptic. P.S. Fešn. Neoplanta i Fortrejd su kompanije van IT sektora, čiji su proces selekcije i regrutacije kandidati najbolje ocenili, dok su TIM Centar, Feron i Manponjer group HR agencije koje su dobile najviše ocene ispitanika.

Učesnici ovog istraživanja ocenjivali su i tok procesa selekcije i regrutacije, a tu su ocene, ipak, bile bolje. Kompanije su najbolje ocene dobile za način na koje su zakazale test i intervju - 3.9, a potom i za dobijene  informacije o radnom mestu (opis posla, radni uslovi, visina zarade) - 3.6. Brzina završetka procesa selekcije našla se na trećem mestu s ocenom - 3.5.

D. Mlađenović