SCHNEIDER ELECTRIC POSLUJE KAO ODRŽIVA I DRUŠTVENO ODGOVORNA KOMPANIJA Inovativna rešenja u službi zaposlenih i zajednice

Kako kaže za “Dnevnik” direktor Schneider Electric Razvojnog Centra u Novom Sadu Dragoljub Damljanović, ideja je da se bude primer drugima kako se kompanije mogu uspešno kretati ka održivom i odgovornom poslovanju.

– Platinum je najviši nivo sertifikacije zelene gradnje koji potvrđuje da su u ovaj objekat implementirana najnaprednija rešenja koja su u ovom momentu dostupna – pojašnjava Damljanović. – InGrid ostvaruje skoro 50 odsto uštede energije u poređenju sa standardnim objektima, uz korišćenje obnovljivih izvora energije. Zahvaljujući pažljivom odabiru lokacije, dostupnim javnim uslugama u neposrednoj blizini omogućena je odlična veza sa ostatkom grada za više od 1.000 njegovih korisnika, čime se smanjuje uticaj ugljen-dioksida koji se emituje iz ličnih vozila. Izvršena je kontrola atmosferskih voda jer je lokacija projekta koncipirana tako da se većim delom atmosferskih voda upravlja na samoj lokaciji. Posebno je zanimljivo i to što nije u pitanju greenfield investicija, već rekonstrukcija i revitalizacija. Schneider Electric potvrđuje svoju predanost održivom poslovanju, a InGrid zgrada postavlja nove standarde u domenu zelene gradnje, dok se kompanija aktivno priprema za sertifikaciju po LEED Zero Carbon standardu, potvrđujući svoju posvećenost nultim neto emisijama CO2 i održivom poslovanju.

Dragoljub Damljanović ističe i da se kompanija trudi da svuda u svetu objekte u kojima posluje kreira da budu efikasniji i održiviji, ali i da budu po meri zaposlenih. Dodaje da u Novom Sadu, iako imaju mogućnost rada od kuće, zaposleni uglavnom biraju dolazak u InGrid, što je svakako jedan od jasnih pokazatelja njihovog zadovoljstva.

- Zaposleni su bili deo ovog projekta od početka do kraja i njihove želje su utkane u ovaj prostor. Od toga kako će da se zove, kako treba da izgleda, kakav sadržaj u njoj treba da bude dostupan i slično. Sve su to razlozi zbog kojih se zaposleni osećaju dobro u ovom radnom prostoru. Mi težimo da stvorimo odlične uslove za rad, na svim nivoima, jer to ima veliki uticaj na zadovoljstvo zaposlenih. Naš cilj nije samo da privučemo najbolje koleginice i kolege, naš cilj je da oni ostanu kod nas. To je izuzetna ambicija, naročito imajući u vidu da su naši stručnjaci oni kadrovi kojima je na raspolaganju tržište celog sveta, ali otuda je i naša satisfakcija veća i značajnija kada vidimo da u tome uspevamo. Veliku ulogu u zadovoljstvu zaposlenih sigurno ima i to što su projekti na kojima mi radimo od značaja za uže i šire okruženje. Naš koncept “Life is On” odražava ideju o tome kako tehnologija može poboljšati svakodnevni život, radeći u sinhronizaciji sa ljudima, okolinom i prirodom. Schneider Electric se fokusira na pružanje održivih i inovativnih rešenja koja doprinose udobnosti, efikasnosti i održivosti u različitim sferama života i rada - izjavio je Damljanović.

Schneider Electric teži da se ponaša i da posluje kao društveno odgovorna kompanija, na svim nivoima. Od odnosa koji imaju prema zajednici u kojoj posluju, preko sadašnjih i budućih generacija, do svih zaposlenih.

-  I u narednom periodu ostaćemo posvećeni našem Centru za mlade talente. Imajući u vidu da su zanimanja programera, inženjera i IT stručnjaka, najtraženija zanimanja sadašnjosti i budućnosti, kako u svetu, tako i kod nas, pokrenuta je Fondacija “Centar za mlade talente”, neprofitabilna, nevladina organizacija koja ima za cilj da doprinese razvoju teorijskih i praktičnih znanja iz matematike i programiranja. Program je namenjen učenicima osnovnih i srednjih škola na teritoriji Srbije i Republike Srpske - deci uzrasta od petog razreda osnovne škole, pa sve do upisa na studije. Za punu deceniju postojanja, kroz Centar za mlade talente, nastavu je pohađalo skoro 10.000 polaznika, a realizovano je skoro 6.000 sati nastave. Naša kompanija svojim akcijama i inicijativama podržava i afirmaciju žena i devojčica u STEM. Jedan od ciljeva Fondacije je i taj da obuhvati što više polaznika širom Srbije, ali i da se više devojčica opredeli za ove kurseve, a kasnije i za tehničke fakultete i karijeru u tech kompanijama - navodi naš sagovornik.

Kompanija Schneider Electric ponosni je sponzor čuvenog maratona u Parizu već godinama. Takođe, i na našim prostorima ova kompanija postala je partner našeg najvećeg sportsko-poslovnog događaja Serbia Business Run. Spajanje svetskog lidera u održivosti sa Serbia Business Run nastalo je sa ciljem da ova trka za pet godina postane prvi najveći sportski događaj u regionu koji je potpuno održiv, što je jedan od glavnih postulata Schneider Electric-a. Samo prošle godine trčalo je preko 700 zaposlenih iz  kompanije u Srbiji. Opredeljenje zdravoj i zelenoj budućnosti je i biciklanje, koju takođe organizujemo tri godine. Schneider Electric teži da bude inspirativan primer kompanije koja duboko razume važnost društvene odgovornosti.

- Predanost naše kompanije ogleda se kroz inicijative usmerene ka oblastima kao što su obrazovanje, podrška zaposlenima, vrtići, bolnice, lokalna zajednica i šira okolina. Sve ove inicijative proizilaze iz spoznaje o tome da uspešno poslovanje i prosperitet zajednice idu ruku pod ruku, a da investiranje u znanje i obrazovanje predstavlja ključnu komponentu održivog razvoja. Kroz podršku školama, univerzitetima i raznim obrazovnim inicijativama, kompanija doprinosi izgradnji stručne radne snage i razvoju tehnoloških inovacija koje će oblikovati budućnost. Schneider Electric svojim društveno odgovornim poslovanjem nadilazi granice poslovnih interesa, a kroz ulaganje u oblasti obrazovanja, brige o zaposlenima i podršku lokalnoj zajednica, stvara bolju budućnost za sve nas, što planiramo da nastavimo i u narednim godinama - najavio je direktor Schneider Electric Razvojnog Centra u Novom Sadu Dragoljub Damljanović.

Aleksandra Brzak