Милић: Сви морамо преузети део одговорности

Тако тамо где је  могуће запослени раде од куће, многа предузећа не раде или су свој рад свеле на минимум, на посао не иде добар део запослених у јавном сектору, али је и много оних који сваког дана одлазе на радна места. То сада није уопште једноставно јер нема јавног градског и приградског превоза, баш као и међуградског, па зато и не чуди што многи послодавци организују првоз за своје раднике и на тај начин одржавају процес  производње и пласмана.

По речима председника Савеза самосталних синдиката Војводине Горана Милића, представници SSSV активни су на терену и по до сада познатим подацима, производња и одлазак на радно место одвијају се, уз услове у којима се нашла наша земља, добро.

- У сталном сам контакту са синдикалним представницима у свим деловима Војводине и све се одвија како се може и мора, на посао заиста иду пре свега они који раде у прехраменој индустрији, док они који раде у другим сферама углавном остају код куће  – каже Милић. – Тешко је рећи колико радника одлази на своје радно место, али се надам да, када су у питању производне делатности, то није мање од око 70 одсто. 

Он наглашава да је први удар најснажније осетио сектор угоститељства и туризма – хотелијери, туристичке агенције, ресторани, као и логистика, односно превозници.

- Заштита запослених мора бити одговарујућа и у складу с прописаним правилима, а заштитиних средстава мора бити довољно јер се само на тај начин обезебеђује функционисање у садашњим условима - наглашава Горан Милић. - Најизложенији су медицински радници, али не сме се заборавити и на све друге запослене. Отворене су само апотеке и продавнице хране, али морају бити заштићени и они који производе робу, они који је допремају и истоварају како би била доступна купцима. Наравно, рукавице, маске, дезинфекциона средства морају бити обезбеђени за све који одлазе на посао, без обзира где раде.

- Они су у веома тешкој ситуацији јер трпе огромне губитке, а самим тим је и положај радника у овим делатностима незавидан. Зато сматрам да је за ове делатности, када се садашња сиутација заврши, потребно израдити стратегију која ће им обезебдити подршку – указује наш саговорник.

По његовим речима, потребно је да послодавци, што је могуће више, смање број оних који одлазе на посао јер се на тај начин чува здравље свих, а тиме и обезбеђује производња.

- Где год је то могуће посао се обавља од куће, а углавном се користе стари годишњи одмори. Има и компанија у којима су радници на принудном одмору у трајању од 45 дана, током којег су плаћени на основу Закона о раду - 60 одсто просечне зараде из prеthodnih 12 месеци, уз напомену да тај износ не може бити мањи од минималне зараде. Морам нагласити и да је и многим предузећима колективним уговором предвиђено да се током принудног одмора исплаћују и зараде веће од прописаних 60 одсто – каже Милић,

Указујујући да се сви налазе у новој и непознатој ситуацији, која је захватила практично цео свет, Милић указује и да је, уз очување здравља, приоритет очување економије.  

- Није лако ни послодавцима јер их чекају обавезе, а не послују и немају обрт па су зато надлежни већ изенели неке од мера којима ће се помоћи привреди, пре свега малим и средњим предузећима, али је јако важно да се те мере и примене. Налазимо се у ситуацији у којој никад нисмо били и то тражи од свих да будемо солидарни и преузмемо део одговорности – наглашава Милић. 

Д. Млађеновић