Најчешћа дискриминација на послу на основу пола и година
БЕОГРАД: Повереница за заштиту равноправности Бранкица Јанковић изјавила је да је дискриминација на послу најчешћи проблем и да притужбе чешће подносе жене, пре свега због материнства и бриге о члановима породице.
Јанковићева је, гостујући у Дневнику РТС, рекла да се ситуација није променила у односу на прошлу годину.
Најчешћа је дискриминација на основу пола и година старости, такође и све чешће због здравственог стања и чланства у синдикалним организацијама, истакла је Јанковићева на Међународни празник рада.
Када је реч о младим људима, повереница указује да постоје предрасуде јер се сматра да немају довољно воље да раде, да немају искуства.
А како да стекну то искуство ако не крену да раде, констатовала је Јанковићева.
Старији од 55 година такође имају проблем јер се сматра да су мање продуктивни, што је предрасуда, додаје Јанковићева.
Притужбе чешће подносе жене пре свега због материнства и бриге о члановима породице. И даље је тај терет на жени. Неретке су ситуације да жена након повратка са породиљског буде враћена на ниже радно место или горе плаћено, указује повереница за заштиту равноправности.
Она каже да треба разумети страх и оклевање радника да сами пријаве дискриминацију јер се плаше да ће изгубити посао и да су зато Синдикати важан чинилац у заштити права запослених.
Водимо неколико поступака по пријавама синдиката. Један случај је познат јавности, када је једној жени понуђен прво отказ када је њен супруг изабран за председника синдикалне организације, па је затим премештена на ниже радно место, напомиње Јанковићева.
Према њеним речима, институција повереника има одличну сарадњу са Републичким инспекторатом рада.
Крећемо у нови циклус обука свих инспектора рада. Сви ће проћи обуку за препознавање и реаговања у случајевима дискриминације, додаје Јанковићева.
Говорећи о Кодексу равноправности за послодавце - водичу за сузбијање дискриминације у области рада и запошљавања, повереница је напоменула да се Кодекс у бројним фирмама.
Послодавци разумеју да бизнис и људска права нису на различитој страни и да добра атмосфера води ка успеху, напомиње Јанковићева.
У најави је нови Закон о штрајку, а Јанковићева очекује да ће закон бити послат на мишљење када нацрт буде урађен.
