НИЈЕ СВАКА ФИРМА ИСТА, ПА НИ ТРЕТМАН ЗАПОСЛЕНИХ Бонуси и 13. плата зависе само од добре воље послодавца ДРЖАВА СВЕ ЈЕДНАКО ОПОРЕЗУЈЕ

Иако многе компаније награђују своје раднике у овом периоду кроз различите бонусе или 13. плату, порески третман је у оба случаја исти – ове исплате имају статус зараде и на њих се плаћају порези и доприноси.

“Тринаесту плату не исплаћује велики број фирми. Углавном су то компаније које су забележиле раст или одржале стабилан ниво пословања или, пак, иностране корпорације код којих је ова исплата предвиђена пословном политиком”, каже за Biznis.rs порески консултант и власник рачуноводствене агенције TYB Consulting Александар Трифуновић.

Како истиче наш саговорник, важећи Закон о раду нигде није посебно дефинисао 13. плату. До 2014. године ова зарада је имала карактер прихода од капитала, а након измена донета је одлука да се може утврдити учешће запосленог у добити која је остварена у пословној години.

Међутим, ово је могуће само уколико се предузетник претходно обавезао на то уговором о раду.

“За сада не постоји јединствен начин обрачуна тринаесте зараде. Једна од опција је просечна бруто зарада запосленог за одређени период (на пример јануар-октобар). Друга је одређивање масе за исплату 13. зараде и стављање у однос са укупно исплаћеним зарадама za prethodni период, а затим тај коефицијент помножити са просечном зарадом запосленог, како би се добио износ за исплату. Такође може да се дефинише као фиксни проценат месечне бруто зараде или да буде виша од просека”, објашњава Трифуновић.

“И бонус и 13. плата имају карактер зарада, односно додатка на редовну зараду, и заједно чине основу за обрачун пореза и доприноса”, додаје он.

На питање постоје ли неке олакшице за послодавце који исплаћују тринаесту плату, Александар Трифуновић одговара негативно и каже да она има третман зараде.

“У пореском билансу се признаје као трошак, односно смањује опорезиву добит компаније. Одлуку о исплати 13. зараде доноси надлежни орган предузећа, а важно је напоменути да се ова исплата врши заједно са новембарском зарадом или као аконтација за децембар”, истиче порески консултант.

Без пореза за пакетиће до 13.497 динара

За разлику од 13. плате и бонуса, ситуација са новчаним издвајањима за новогодишње пакетиће још увек је актуелна међу послодавцима.

“У зависности од делатности компаније, односно старосне структуре запослених, и даље се издвајају новчана средства за ове намене. Ово давање се може вршити у новцу, вредносним ваучерима или поклонима”, напомиње Александар Трифуновић и додаје да су законом у овом случају ипак предвиђене одређене пореске олакшице.

“Законом о порезу на доходак грађана у члану 18. предвиђено је пореско ослободођење за давање покона деци запослених до 15. година, до 13.497 динара по детету. Они се могу исплатити на рачун запосленог, у вредносним ваучерима или у самим поклонима које обезбеди компанија. Уколико су давања или поклони веће вредности, на разлику изнад неопорезивог дела се обрачунавају порези и доприноси, тачније разлика изнад неопорезивог дела има третман зараде”, истиче Трифуновић.

(Biznis.rs)