ЗАБОРАВИТЕ НА ПРОГРАМИРАЊЕ, ОВИ ПОСЛОВИ СУ САДА НАЈТРАЖЕНИЈИ Ево ко може лако до посла у Србији, за њима влада ОПШТА ПОМАМА

На врху листе налазе се стручњаци за вештачку интелигенцију, медицинске сестре, као и саветници за путовања.

Дефицит радне снаге најизраженији је у занатима и услугама, па ће и даље бити посебно тражени и плаћени - електричари, аутомеханичари, фризери, кувари и возачи.

Милош Турински из Инфостуда истакао је проблем недостатка квалитетне радне снаге у занатским и услужним делатностима.

"Резултати су такви годинама уназад. Све се тражи, све се чека, поготово када се ради о налажењу фризерског салона, молера или било којег другог квалификованог радника. Пронаћи квалитетног квалификованог радника је све теже. А кад га нађете, морате чекати - ја сам на аутомеханичара чекао три недеље за термин"

"Сви занати нам недостају"

Јелена Јевтовић из Уније послодаваца Србије додаје да занатска занимања постају све мање занимљива младима због недостатка промоције и бољих радних услова у иностранству.

"Слабо су обучени не зато што не постоји интерес, већ зато што занатска занимања нису довољно промоцисана у школама. Сви занати нам недостају, од грађевинских радника до молера. Многи квалификовани радници одлазе у развијеније државе због бољих економских услова. С друге стране, и када имате квалитетан салон или радњу, често наилазите на неколико алтернативних опција које не нуде исти ниво услуге".

Шта млади траже при запошљавању

Истраживања су показала да новије генерације врло јасно гледају и бирају своје занимање по томе колика ће им примања бити.

Милош Турински из Инфостуда наглашава да је важно имати уравнотежен поглед на ову појаву.

"Не можемо гледати само на један фактор, јер млади данас не гледају на један фактор. Обожавам ову нову генерацију из много разлога, између осталог зато што јако добро знају шта желе, знају да заступају своје ставове и не одустају од онога што желе. То су заиста позитивни аспекти младих генерација".

Турински даље објашњава да је плата заиста постала најважнији фактор код младих тек у последње две године, услед економске кризе и инфлације.

"Плата јесте битан фактор, већ две године на свим нашим истраживањима је на првом месту. Оно што је дуго било на првом месту, и што је и даље високо на другом месту, јесу добри међуљудски односи и могућност усавршавања. Млади желе добар однос са надређенима и прилике за учење и напредовање", каже Турински.

Још један значајан тренд међу новијим генерацијама је потреба за флексибилним моделима рада.

"Много им је битно да имају могућност рада на даљину или у хибридном моделу пола-пола. Ова генерација, студенти и почетници у каријери, изузетно цени баланс између приватног и пословног живота, све зарад очувања свог менталног здравља," додаје Турински.

Blic.rs