ДУПЛА ДНЕВНИЦА НА БАДЊИ ДАН? Ево одговора колико новца добијате ако сте данас отишли на посао
Бадњи дан, 6. јануар, за многе представља важан верски празник и увод у прославу Божића. Међутим, за оне који раде на овај дан, питање накнаде за рад постаје актуелно.
Влада Србије је упутила препоруку послодавцима да запосленима који раде на Бадњи дан исплате додатак на плату у висини од 110%, што је у складу са Законом о раду предвиђено за рад на нерадне дане. Ипак, ова препорука није законски обавезујућа, већ остаје на вољи послодавца.
Шта каже Закон?
Закон о раду јасно дефинише да запослени који раде на дане празника имају право на увећану зараду од 110% основне сатнице. Ово право је осмишљено како би се запосленима компензовао рад у дане када би иначе требали да одмарају и проводе време са породицом.
Препорука Владе - добра воља или обавеза?
Упркос законској одредби, исплата овог додатка у случају рада на Бадњи дан није обавезна, већ се третира као препорука. То значи да послодавац има дискреционо право да одлучи да ли ће исплатити додатак или не. Ова ситуација ствара нејасноће и потенцијално различите праксе међу послодавцима, посебно у приватном и јавном сектору.
Различите праксе у секторима
Иако послодавци у теорији имају право да одлуче да ли ће исплатити додатак, многи се ипак одлучују за исплату како би мотивисали запослене и показали поштовање према њиховом раду током празника. У јавном сектору се чешће поштује препорука Владе, док у приватном сектору одлука зависи од политике саме компаније.
Шта то значи за запослене?
За запослене ово значи да не могу са сигурношћу рачунати на додатак од 110% за рад на Бадњи дан. Све зависи од одлуке њиховог послодавца. У сваком случају, запослени би требали да се информишу о политици своје компаније у вези са радом на празнике и евентуалним додацима на плату.
(Телеграф Бизнис)