ЧЕТВОРОДНЕВНА РАДНА НЕДЕЉА УЗ ПУНУ ПЛАТУ! Ово су резултати, ЕВО КАКО СЕ ПОКАЗАЛА у Немачкој

Немачке компаније су учествовале у експерименту – њихови запослени имали су радну седмицу од само четири дана, али уз исту плату.

Сад кад се све завршило и кад је направљена научна анализа, утврђени су занимљиви и не сасвим очекивани резултати.

Укупно, учествовало је 45 фирми и то истраживање је заправо требало да се спроведе још пре две године, али тада се није нашло довољно њих које су хтеле учествовати у експерименту.

И у овом, које је почетком године спровела саветничка фирма Интрапренор, уз удружење 4 Day Week Global, није све ишло глатко. У две фирме су прекинули с таквим експериментисањима након само пар седмица, а две пак нису заиста смањиле радно време запосленима те су испале из вредновања, тако да је на крају остала 41 компанија.

Marika Platz са Универзутета у Минстеру које је учествовало у вредновању овог експеримента објашњава за DW да су саме фирме могле одлучити како ће заиста смањити радно време запослених. Неки су смањили више, неки за мање од десет одсто и заправо, само у 85 одсто фирми које су учествовале, запослени су заиста радили четири, а не пет дана седмично уз пуну плату.

Руководилац истраживања Julia Backmann каже како се нису тек поуздали у изјаве запослених, него су им пратили и физиолошке податке – откуцаје срца, степен активности и квалитет сна. Узимани су и узорци власи косе која такође показује колико је нека особа била под притиском.

Наравно да је битан део овог експеримента и мерење продуктивности на раду. Претпоставка оних који се залажу за четвородневну радну недељу јесте да ће запослени бити одморнији, боље расположени и више мотивисани на послу тако да ће и продуктивност остати иста као у пет дана.

Неки резултати не одговарају очекивањима

Највећим делом су се претпоставке испуниле – запослени су доживели мање притиска и осећаја радне исцрпљености, занимљиво је да су физички били чак и активнији јер су учинили више корака на дан него „нормална“ мерна група, а у просеку су спавали 38 минута недељно више.

Продуктивност не само да није пала, него је негде и порасла. Додуше, ту мерење можда квари одлука тих фирми да у том случају промене радне поступке – пословни састанци су скраћени и оптимизовани, свака четврта фирма је увела и нове дигиталне алате у раду, али је и субјективан осећај запослених био како имају више воље за рад и да постижу чак и више него да пет дана седе на радном месту.

Неки резултати не одговарају очекивањима. И у тим компанијама није било значајније разлике у данима боловања, а још мање позитивног ефекта је било на животну средину.

С друге стране, у оцени истраживања се изражава мишљење како би таква, краћа радна седмица могла чак поправити недостатак стручне радне снаге јер неки ни не траже посао, али би можда радили ако би то било само четири дана.

Dnevnik.rs/Blic.rs/biznis/Anica Jelovac