Шта се десило с плаћеним одмором? После годишњег вас је ДОЧЕКАЛА МАЊА ПЛАТА? Адвокат ОБЈАСНИО како је то могуће

Ово је бар оно што многи очекују, али шта се дешава када вас у повратку сачека сурова реалност, односно мања плата, а трошкови су исти. Шта се десило са плаћеним одмором?

Ова ситуација "погодила" је већину запослених у Србији, али мало ко зна како је дошло до умањеног износа. У потрази са одговором, контактирали смо адвоката за радно право Озрена Словића.

Запослени има право на накнаду зараде у висини просечне зараде у prеthodnih 12 месеци, у складу са општим актом и уговором о раду, за време одсуствовања са рада на дан празника који је нерадни дан, годишњег одмора, плаћеног одсуства, војне вежбе и одазивања на позив државног органа, истакао је адвокат.

Словић је потом појаснио да када сте на годишњем одмору, не примате зараду већ накнаду зараде.

Разлика је управо у томе, што се рачуна просечна зарада у prеthodnih 12 месеци, с тим што у зараду, бар према мишљењу министарства рада, не улази, на пример, накнада трошкова за превоз, па самим тим већ ту може доћи да разлике у коначном износу који запослени приме, истакао је Словић.

Такође, по једној пресуди Врховног касационог суда, накнада зараде за време годишњег одмора се обрачунава према просечној плати по радном сату оствареној у prеthodnih 12 месеци.

Адвокат Озрен Словићи истиче да то значи да се прво добије колики је износ накнаде по једном радном часу, па се то множи са бројем радних часова у том месецу.

Па како неки месеци имају 184 радних сати а неки само 168, може доћи до велике разлике у износу зараде и накнаде зараде за време годишњег одмора. Судска пракса није потпуно ујеначена по овом питању, па то ствара додатне проблеме и недоумице код запослених - појаснио нам је адвокат Озрен Словића.

Дневник/Телеграф бизнис