Већина немачких компанија жели стални рад од куће

Криза корона вируса могла би да буде подстицај за трајни радни ангажман од куће, изјавио је Оливер Фалк, директор Центра за индустријску организацију и нове технологије и коаутор ове заједничке студије.

Подаци из анкете ИФО показују да се три четвртине компанија у Немачкој договорило с делом своје радне снаге да раде од куће, као начину да се изборе са кризом, наводи се у саопштењу института из Минхена достављеног Танјугу.

Истовремено, истраживање спроведено међу члановима професионалне мреже ЛинкедИн у Немачкој показује да је готово половина испитаника рекла да сада ради код куће, због пандемије.

За многе компаније ови нови радни аранжмани подразумевају знатна улагања у дигиталну инфраструктуру и нову комуникациону технологију. Потпуно враћање на стари начин рада мало је вероватно, објашњава Фалк.

Према студији, за 56 посто запослених у Немачкој данас је привремени рад од куће могућ, док се пре корона пандемије користила само половина тог потенцијала.

Поред тога, једна анализа оглашених радних места и лица која траже посао на ЛинкедИну показује да се број прегледа огласа за рад од куће више него удвостручио.

Ипак, у будућности ће послови за које се сматра да ће у потпуности моћи да се обављају од куће, вероватно и даље бити изузетак, каже Жан-Виктор Алипур, коаутор студије ИФО.

Знамо да недостатак социјалног контакта, који рад од куће укључује, може дугорочно да буде терет и да дигитални свет сам по себи не омогућава све аспекте креативне размене или преноса знања и идеја. Зато је вероватније да ће преовладати неки комбиновани модел, који подразумева рад на радном месту у фирми и рад од куће. На тај начин се удружују предности које пружа аутономија и флексибилност рада од куће са предностима које запосленом пружа социјални контакт на радном месту, објашњава Алипур.