Газде одбију па игноришу кандидате за посао
Готово 77 одсто кандидата који се пријаве зе послове преко конкурса не добије повратну информацију од послодавца. Милош Турински из „Инфостуда” каже да је то алармантан податак.
– У 21. веку су то три клика – додао је Турински, и нагласио да недобијање информација може обесхрабрити оне који траже посао.
Он је рекао да је то резултат истраживања које се зове „Оцени пут до посла” и спроводи се више од десет година.
– Ту питамо кандидате, не послодавце, како је прошао процес селекције и регрутације од тренутка када су послали пријаву до самог краја – да ли су добили повратну информацију о исходу конкурса – казао је Турински.
По његовим речима, то је алармантан податак, јер су у питању велики проценти.
– Ако погледамо од 2008. године ка овој години, тај проценат је ишао наниже, али безначајно мало – од 80 одсто се спустило до 77. И даље је тај проценат висок, велики је број послодаваца који не даје никакву повратну информацију – рекао је Турински.
Истакао је да је у и истраживању оцењивано више од 21.500 огласа за посао, што чини више од 6.000 појединачних послодаваца.
– Гледали смо да послодавци који оцењујемо буду само они који су имали минимум три огласа на годишњем нивоу – каже Турински. – Нисмо уврстили послодавце који су имали само један оглас, већ смо хтели реалну слику.
Указао је на то да закон не може обавезати послодавце и утицати на њих да дају повратну информацију, ради се о култури послодавца и вођењу рачуна о личном тренду како ће се поставити према кандидату и шире.
Послодавци на неким конкурсима добијају и више од 500 пријава и онима који седе с друге стране, то јест менаџерима, то није основни посао.
– То је много посла за њих, морамо да вратимо лопту на њихов терен, омогућено је да путем аутоматске поруке пошаљете поруку „Жао нам је, нисте прошли” – указује Турински. – Апелујемо на кандидате да директно контактирају с послодавцима после конкурса – да питају како су прошли и где могу да буду бољи.
– Ми имамо пример – сви кандидати који су одговорили да нису добили повратну информацију су уједно питани да ли би поново конкурисали код истог послодавца, 65 одсто њих је рекло да не би више никада конкурисало, а 70 одсто не би чак тог послодавца препоручило ближем познанику или пријатељу – истакао је Турински.
Како каже, послодавци морају да почну да воде рачуна о томе.
– Имамо све мање и мање квалитетних кадрова и све се теже попуњавају слободна радна места, крајње је време да послодавци обрате пажњу како ће изгледати у јавности, како ће се представити кандидатима – рекао је Турински.
Е. Дн.