Послодавци о агенцијском запошљавању: Једнака зарада и услови рада

У изјави коју је агенцији ФоНет дао почасни председник Уније послодаваца Небојша Атанацковић истиче се да ће се јасним дефинисањем агенција за привремено запошљавање уредити ова област и заштитити интереси свих укључених страна.

Атанацковић подсећа да рад преко агенција за запошљавање није новина и присутан је како у Европи, тако и шире. Он указује и на то да се технолошки напредак, миграције становништва, услови живота и рада мењају, а законодавство то мора правовремено да препозна и да регулише.

"Агенцијски запосленима обезбедиће се једнака зарада и други основни услови рада (радно време, одсуства, одмори), безбедност и здравље на раду и други услови рада који се примењују на запослене које непосредно запошљава

послодавац корисник (по чијем налогу и упутствима агенцијски запослени раде)", навео је Атанацковић.

Он је додао да је Унија, као социјални партнер била укључена у рад Радне групе задужене за израду Нацрта закона, на иницијативу надлежног Министарства за рад, запошљавање, борачка и социјална питања.

Према његовим речима, Унија послодаваца је кроз овај рад имала прилику да да своје предлоге и коментаре у циљу заштите интереса како агенција за привремено запошљавање, тако и послодаваца корисника, водећи се стандардима Европске уније и Међународне организације рада.

Атанацковић истиче да је доста предлога Уније послодаваца усвојено, мада они који се тичу повећања квота за укупан број заполених преко агенције, као и трајања радног ангажовања нису прихваћени у целости.

"Става смо такође, да ће тек кроз праксу Закон показати своје евентуалне пропусте, који ће се онда накнадно кориговати у циљу његовог квалитетније спровођења и боље заштите интереса свих укључених страна", закључује

Атанацковић.

Предлог закона о агенцијском запошљавању Влада Србије је прошле недеље проследила Скупштини на усвајање, а њиме је предвиђено да радници могу да преко агенције буду изнајмљени послодавцу под условом да са агенцијом закључе

уговор на одређено или неодређено време.

Број уступљених радника запослених у радном односу на одређено време код послодавца не може да буде већи од 10 одсто од укупног броја запослених, али то се не односи на агенцијске раднике који имају закључен уговор на неодређено време са агенцијом.

То би у пракси могло да значи да послодавци немају никакво ограничење у ангажовању радника преко агенције све дотле док они имају уговор на неодређено време у тој агенцији.

У Србији сада има око 120 регистрованих агенција за запошљавање.

Синдикат "Слога" оценио је да се тим предлогом закона дозвољава да сви послодавци, осим у државној управи и локалној самоуправи, могу да изнајмљују све своје раднике преко агенције.

Синдикат је позвао актуелну већину у Скупштини Србије да не гласа за предложене прописе "и да не стаје на страну крупног капитала, светских и домаћих тајкуна, који, како је оцењено, раднике овим законом посматрају искључиво као робове и заморчиће, а не неопходне партнере у стварању

профита".