Радницима на лизинг иста права као стално запосленима?

Нацрт закона, који је у јавној распарави, требало би радницима на "лизинг" да омогући право на годишњи одмор, топли оброк и боловање, на шта до сада нису имали право. 



У АСНС-у кажу да су, нажалост, до сада радници на "лизинг", који су могли да буду ангажовани на уговор о привременим и повременим пословима, били без икаквих права и да је зато добро што ће новим законским решењима бити изједначени са запосленима на основу уговора о раду. 



"То се овим законом мења и то је одлично", каже за Танјуг председница АСНС Ранка Савић и додаје да је добро и то што су коначно добили право, односно могућност да се синдикално организују. 



Нацртом закона предвиђено је да радници ангажовани преко агенције са њом имају уговор о раду на одређено или неодређено време, али не и друге уговоре о радном ангажовању. 



Предвиђено је да предузеће може да запосли до 30 радника на "лизинг" од укупног броја запослених у том предузећу, али ако послодавац за то добије сагласност Министарства за рад. 



Савић каже да је једним чланом нацрта закона предвиђено да једна фирма може да запосли само до 10 одсто таке радне снаге у односу на укупан број запослених у тој фирми, али да није добро што се одмах у следећем члану нацрта закона предвиђа могућност запошљавања ове врсте радника и до 30 одсто, уз сагласност и допуштење Министарства за рад. 



То решење, каже, није добро и у јавној расправи главна замерка АСНС-а ће бити управо на то решење. 



Навела је да тај проценат не би требло да буде већи од 20 одсто, јер је то нешто што земље ЕУ препознају као лимит. 



"Ако остане тих 30 одсто, то ће постати пракса. Све фирме и сва предузећа тражиће ту дозволу од Министарства за рад и с временом биће потпуно нормално да имамо 30 одсто запослених на лизинг у односу на број запослених у конкретном предузећу", рекла је Савић. 



Оценила је да није добро што нацртом закона није регулисано питање, положај и рад омладинских и студентских задруга за које каже да су потпуно изопштене из овог закона. 



"Мислим да ће ту бити низ злоупотреба у пракси, јер начин рада и функционисања омладинских и студентских задруга и агенција за посредовање је врло слична. Пошто их нема у закону то ће се само окренути у своју супротност и сада ће студентске и омладинске задуге радити оно што су до сада радиле агенције без правног регулисања", наводи Савић. 



Додаје да није добро што су из нацрта закона искључене и фирме које се баве обезбеђењем, односно чишћењем и хигијеном., а у којима је запослен велики број људи и које су у највећем броју ангажоване у раду у јавним предузећима. 



Нацрт закона предвиђа да радник преко једне или више агенција за запошљавање може да ради код истог послодавца до 24 месеца, а у случају да остане на раду и након истека две године може да добије уговор о раду на неодређено време, али само у случају ако покрене поступак пред судом против послодавца.