Јанковић: Жене дискриминисане на послу и при запошљавању

Она је нагласила да су жене често суочене са чињеницом да су мање плаћене од мушкараца за исти посао, често их пребацују на ниже радно место, дискриминисане су на тржишту рада.

"Тренутно водимо један случај по основу притужбе за неједнак рад у државном сектору. Биће то један од већих изазова за институцију и видећемо како ће се завршити, тек смо почели", рекла је Јанковић на конференцији "Обучена за успех".

Појашњава да оно што се не види и што се никада неће наћи у званичним статистикама а то је податак колико су се жене одрекле сна да би испунила породичне и пословне обавезе, колико пута је одустала од напредовања, едукације, пословног пута због немогућности да ускладу приватне и пословне обавезе. 

Додаје да је најтеже оним женама које су бринуле о деци и са четрдесетак година желе нешто да промене у свом животу. Први разговор за посао је за њих озбиљан стрес и озбиљна препрека.

"Ту вам неће помоћи ниједан документ, стратешки план, јер немате шта да обучете, немате адекватну гардеробу, не осећате се сигурно. То је озбиљан стрес и озбиљна препрека", појаснила је она.

Представница Инфостуда Татјана Видаковић каже да се често сусрећу са дискриминаторним одредбама у огласима за посао које им достављају послодавци и да се та дискриминација најчешће односи на пол и године.

Она каже да радом са послодавцима спречавају да се у огласу за посао неко дискриминише, али да дискриминацију не могу да спрече када кандидат оде на разговор за посао. 

Питања која се тичу приватног живота често се постављају и то чешће оним кандидатима који треба да раде на оперативним пословима, ређе онима на менаџерским позицијама.

"У Инфостуду имамо црну листу послодаваца који етички не поступају и чије огласе за посао не стављамо на наш портал", нагласила је Видаковић.

Статистике показују да су у марту месецу ове године просечна плата за мушкарце била 55.256 динара, док је за жене 45.450 динара, а највећа је разлика у платама међу високообразованим кадровима. 

Према истраживању Удружења пословних жена жена, чак 80 одсто испитаница сматра да нису равноправне са својим мушким колегама, да теже долазе до посла и лакше добијају отказ.

Оснаживање жена које су на друштвеним маргинама да лакше дођу до посла циљ је организације Дреш фор Сучеш Њорлд Њиде која пружа подршку женама у 158 градобва у 27 држава у свету. Од недавно ради и у Београду. 

Организација оснажује жене, обезбеђује им адекватну пословну гардеробу, шминку, фризуру како би сигурне у себе направиле прве пословне кораке.