Вулин: Закон о раду најмањи проблем
УЖИЦЕ: Измене Закона о раду у вези са запосленима који се лече не може да решава Министарство за рад, већ Републички фонд за здравствено осигурање мора да уради анализу заједно са Министарством финансија, изјавио је данас министар Александар Вулин.
''Нисам још добио (предлог), морао бих да видим, али Закон о раду је ту најмањи проблем'', рекао је Вулин додајући да се ради о једном члану закона.
Како је навео, да би то било ефекасно мора најпре да се види са Министарством здравља и Министарством финансија да ли има новца за тако нешто, односно да ли је могуће да се боловање исплаћује у износу од 100 одсто, колико дуго, на који начин, за које болести...
"То су ствари које не може да решава Министарство рада, то морају да решавају они који то плаћају'', рекао је Вулин.
Он је подсетио да Министарство рада не плаћа боловање, већ Републички фонд за здравствено осигурање.
"Питање је да ли републички фонд за здравствено осигурање има тај новац, за који број људи и који су људи који то треба да приме. То је сада нешто што може да буде предмет за анализу, а ја сам увек за разговор о свакој закононодавној иницијативи и промени, па и о овој'', рекао је Вулин, те додао да се то мора укључити више министарстава кључна за то питање.
Објаснио је да ту није реч о субвенцијама већ о поштовању закона и о томе какав је закон, односно да се види да ли може нешто да се промени и уради.
''To је нешто о чему мора да се разговара и са послодавцима и синдикатима. То није нешто што можете да донесете преко ноћи. Морамо сагледати из свих углова'', рекао је Вулин додајући да се држава труди и хоће да буде максимално хумана.
Подсетио је да се за најтеже облике болести иде у инвалидску пензију и након само пет године радног стажа.
Посланик ДС-а Душан Милисављевић предложио је данас измене Закона о раду по којима запослени у процесу лечења од малигних тумора и рехаблитиоације не могу бити отпуштени.
И посланици Демократске странке Србије упутили су у скупштинску процедуру предлог за измену Закона о раду које би заштитиле запослене оболеле од тешких болести, односно да запослени који су животно угрожени због тешких болести или повреда у несрећним случајевима не могу добити отказ за време лечења.