Нови послодавци на Сајму запошљавања у Руми
РУМА: У организацији Националне службе за запошљавање и локалне самоуправе у Спортском центру „Рума” припремљен је сусрет оних који траже посао и представника 18 компанија које послују у овој општини.
Понуђено је више од 350 радних места, а појавили су се и нови послодавци који ће током ове године тек отпочети производњу.
У последњих неколико година остварили смо значајне резултате у стварању услова за запошљавање довођењем неколико веома значајних инвеститора. Успели смо у знатној мери да смањимо стопу незапослености, а циљ нам је да ту стопу спустимо испод 10 одсто, рекао је председник Скупштине општине Рума Стеван Ковачевић.
Како је додао, један од начина да се успостави веза и комуникација између послодавања и незапослених јесу и овакви сајмови.
Заменик директора Националне службе за запошљавање Драган Сикимић истакао је да Национална служба за запошљавање има изузетно добру сарадњу са локалном самоуправом.
Надам се да ускоро Рума неће имати незаослених и мислим да је то реално. Био сам на отварању друге фазе „Хачинсона”, трећа фаза почиње ускоро. То је одличан пример како стварањем повољног привредног и пословног окружења инвестиције које су већ дошле расту и наравно то ће привући и нове инвеститоре све за добробит локалне привреде и грађана Руме који ће имати прилику и да бирају где ће радити, што ће у конкуренцији између већ присутних инвеститора неминовно довести до повећања плата, рекао је Сикимић.
Понуда од 350 нових радних места је добар резултат за сваки сајам и за веће градове него што је Рума, а наредни би, по процени Сикимића, могао бити организован за пола године.
Ово је прилика да послодавци могу директно да поразговарају са кандидатима и стекну прве утиске, али и кандидати могу да у разговору са представницима послодавац одлуче где ће конкурисати.
Директорка филијале НСЗ Сремска Митровица Маријана Грабић, каже да је о одржавању сајма за запошљавање обавештен велики број незапослених лица са евиденције, који активно траже посао и на овом сајму они имају могућност да провере своје шансе за запослење, да виде која су то знања и вештине које им недостају како би што пре дошли до запослења.
В. Х.