„Res polis“ se zalaže da se mladi zaposle i ostanu u Srbiji

Za početak su to bili neformalni programi, festivali u oblasti kulture, promocije zdravih stilova života, zaštite životne sredine i slično, a afiniteti organizacije zavisili su od ideja i edukacije mladih ljudi koji su je činili.

– Uglavnom smo radili projekte na temu preduzetništva, kulture i unapređenja digitalne kompetencije mladih, a sve u cilju njihove bolje zapošljivosti – naglasio je izvršni direktor „Res polisa“ Nikola Radman. – I danas su svi naši programi usmereni na zaposlenje mladih u regionu, kao i na još jedan veliki problem, a to su velike migracije mladih u potrazi za boljim životom. Zbog toga smo aktivni na svim mrežama koje podržavaju politike za mlade koje teže ka pozitivnim promenama u životu mladih. Tokom prve dve-tri godine postojanja organizovali smo regionalne skupove, u okviru kojih smo radili analizu potreba u vezi sa zapošljavanjem i ostvarili strateška partnerstva. Učestvujemo i u programima razmene, te svake godine na njih šaljemo po nekoliko mladih i na taj način i druge organizacije mogu da se upoznaju s našim radom.

Svake godine „Res polis“ organizuje programe i aktivnosti, a tokom poslednje tri godine akcenat je na edukaciji mladih za grafičke i veb-dizajnere. Danas je to već svojevrsna serija projekata „Design your job“.

– S Nacionalnom službom za zapošljavanje imamo dobru saradnju te smo pre dve godine od Evropske komisije dobili projekat „Design your job 2“, u okviru kojeg se pravi praktični kurikulum za neformalnu edukaciju mladih za grafički i veb-dizajn – objašnjava Radman. – Osim NSZ-a, na tom projektu imali smo partnere iz Hrvatske i Albanije. Inicijativom „Design your job“ nastojimo da napravimo efikasne, ekonomične i praktične programe i da pojačamo digitalne kompetencije mladih u regionu u cilju zapošljavanja u IT sektoru. Sve činimo da sprečimo odlazak velikog broja mladih iz naše zemlje.

Partnerstvo sa zemljama regiona doprinelo je i edukaciji u različitim krajevima, što je mladima značilo u smislu simulacije snalaženja gde god da se nađu.

– Kada smo bili u Sisku, odveli smo ih u digitalnu agenciju koja se bavi veb-dizajnom, gde su imali priliku da pričaju sa zaposlenima i od njih su dobili savete o bavljenju tim poslom ili šta bi trebalo da rade kad traže posao – kaže Nikola Radman. – Posetili smo i IT firmu u Albaniji, a još jedna zanimljivost tih kurseva bio je edukativni trening, u okviru kojeg su imali zadatak da šire svoje znanje.

Inicijativu „Design your job“ podržala je i Evropska unija.

– Ove godine smo pokrenuli i „Design your job 4” projekat, a reč je o razvijanju edukativnog programa za 3D modeling i gejming industriju, pri čemu nam je partner gejming kompanija „Ejpiks”, čiji treneri drže edukacije. Na tom projektu imamo partnere i iz Makedonije.

O aktivnostima „Res polisa“ mladi imaju mogućnost da saznaju na sajtu www.respolis.org, stranica na „Fejsbuku” i „Instagramu”, kao i na osnovu poziva i formiranja mejling-listi različitih nevladinih organizacija koje se za to pobrinu.

– Interkulturalnost i razmena iskustava mladih iz različitih zemalja Evrope su vrednosti svakog evropskog programa koji sprovodimo. Moja poruka mladima je da prate konkurse, međutim, danas je problem to što informacija ima previše. Ipak, značajno je da njihovo obrazovanje omogućava što bolju praksu. Cilj sticanja svakog obrazovanja nije diploma, nego da znaš kvalitetno da uradiš bilo koji posao. Smatram da se danas sve više vraća nekadašnji princip – mnogo prakse, a manje teorije, i to jesu neka načela naših edukativnih programa. Nije važno samo šta raditi i uraditi, nego i širiti rezultate – zaključio je Nikola Radman.

        B. Pavković