Na Sajmu zapošljavanja radnike tražilo 60 poslodavaca 

Potencijalne radnike je tražilo 60 poslodavaca, a najveću šansu za pronalaženje posla imali su radnici u proizvodnji i trgovini, ali i informatičari, ekonomisti, farmaceuti, menadžeri, komercijalisti, zidari, tesari, poslastičari, magacioneri, vozači i drugi.

Tom prilikom član Gradskog veća za privredu Milorad Radojević istakao je da je Sajam zapošljavanja jedna od mera za koje se pokazalo da imaju dobre efekte, jer je to mogućnost za nezaposlene da nađu posao. Osim toga, Sajam obrazovanja, koji se paralelno održava, šansa je za studente i đake da od poslodavaca saznaju koji su profili traženi i, shodno tome, usmere buduće obrazovanje jer da bez kvalitetnog obrazovanja nema ni dobre privrede.

– Grad je ove godine izdvojio rekordnih 160 miliona dinara za Akcioni plan zapošljavanja i veliko je interesovanje za sve programe – kazao je Radojević, napomenuvši da su aktuelni programi za pripravnike, stručnu praksu i javne radove. – Konkursi Nacionalne službe za zapošljavanje su otvoreni i šansa su za mlade i teže zapošljive kategorije stanovništva da pokušaju da pronađu radno mesto. U Novom Sadu je u 2017. godini zaposleno 5.200 ljudi više nego godinu ranije, a u 2018. je čak 7.200 više zaposlenih nego prethodne godine. Znači da je za dve godine zaposleno više od 12.000 ljudi u Novom Sadu i, kada pogledamo prihode od poreza na plate, vidljivo je povećanje u buyetu Grada.

Inače, na evidenciji Nacionalne službe za zapošljavanje - NSZ krajem februara u Novom Sadu je bilo gotovo osam odsto manje nezaposlenih nego istog meseca prošle godine, odnosno, bilo ih je 15.370. Nezaposlenih žena je na evidenciji više – 57 odsto, a stariji sugrađani su takođe brojniji na spisku onih koji nemaju radno mesto. U Južnobačkom okrugu je krajem februara bilo više od 38.000 nezaposlenih, i to je oko šest odsto manje nego u istom periodu lane.

Na Sajmu je juče organizovana i prezentacija javnih poziva i konkursa NSZ-a, Pokrajinskog sekreterijata za privredu i turizam i Grada Novog Sada za 2019. godinu. NSZ je predstavio devet javnih poziva i konkursa. To su programi iz domena dodatnog obrazovanja i obuka, zatim iz domena subvencionisanog zapošljavanja i preduzetništva, kao i oni za podsticanje zapošljavanja osoba s invaliditetom.

– Ove godine uveli smo novu meru – programe za pripravnike s visokim i srednjim obrazovanjem, za stručno osposobljavanje sugrađana s visokom stručnom spremom, mladih do 30 godina bez radnog iskustva, a za one sa srednjim obrazovanjem nemamo starosnu granicu – objasnila je portparolka NSZ-a – Filijale Novi Sad, Đurđina Mačak. – Novina je i da se javni radovi više ne mogu realizovati u razvijenim lokalnim samoupravama, već samo u onima u trećoj i četvrtoj kategoriji razvijenosti i na devastiranim područjima. Prijavilo se više od 400 poslodavaca, i to nam govori da su zainteresovani za naše mere i podsticaje, te da u tome vide dobar način da unaprede svoju kadrovsku politiku, a samim tim i poslovanje.

Nezaposleni su se kroz razgovor s poslodavcima mogli na licu mesta informisati o uslovima i kriterijumima zapošljavanja, ali i da im ostave svoje radne biografije. Jedna od kompanija koje su tražile radnike na pozicijama elektrotehnike ili mašinstva, te bezbednosti i zdravlja na radu, je i „Asip prevent”.

– Manji je odziv inženjera elektrotehnike i mašinstva, a veći za kadrove  bezbednosti i zdravlja na radu. Često nam ljudi putem mejla šalju prijave za posao, pa smo mnogo njih primili i mimo Sajma – kazao je kontrolor laboratorije za merenje u „Asip preventu” Goran Ranđelović, i dodao da je, igrom slučaja, i sam posao u toj firmi našao preko Sajma. – To je treći put da učestvujemo na sajmu i do sada smo imali pozitivna iskustva. Kriterijumi i nisu toliko strogi, prošle godine smo tražili čoveka s licencom, formiranog inženjera, ali ih nije bilo na NSZ-u. Sada smo spustili kriterijume, a do licence se stiže daljim usavršavanjem i obrazovanjem. Ko se zaposli kod nas, ima mogućnost da napreduje.

J. Vukašinović - V. Bijelić