PLATA OD 3.000 EVRA ZVUČI PRIMAMLJIVO Put do nje sve je teži DA LI SE, IPAK, ISPLATI PREKVALIFIKACIJA
Nije tajna da IT sektor u Srbiji i dalje važi za jedan od najpoželjnijih kada je reč o platama, uslovima rada i mogućnostima napredovanja.
Ipak, 2025. godine situacija na tržištu rada u IT-u je nešto drugačija nego prethodnih godina — konkurencija je veća, a očekivanja poslodavaca znatno viša. Postavlja se pitanje: da li se danas isplati prelazak u IT sektor?
- Odgovor zavisi od više faktora: odabrane oblasti, spremnosti na učenje, ali i realnih očekivanja. Plate u IT-u su i dalje značajno iznad republičkog proseka — početnici (junior) mogu računati na iznose od 800 do 1.200 evra mesečno, dok iskusni programeri i inženjeri (senior) mogu zarađivati i više od 3.000 evra. Ipak, rast plata u poslednjih godinu dana stagnira, a sve više se traži da i početnici već imaju ozbiljno praktično znanje – kaže Alen Habek, senior veb developer iz novosadske firme „Zekvester“. On ističe da današnji programeri moraju da budu spremni na promene, prilagođavanje i celoživotno učenje, jer se tehnologija razvija tolikom brzinom, da je dovoljan malo usporeniji hod i da se izgubi korak, pozicija i novac.
- Trenutno, najtraženije oblasti u IT-u su razvoj softvera (JavaScript, Python, Java), data science i mašinsko učenje, sajber bezbednost i cloud tehnologije (AWS, Azure, GCP). Kursevi koji pokrivaju ove oblasti mogu biti dobra polazna tačka za ulazak u IT, ali se preporučuju oni koji nude praktičan rad i mentorstvo, a ne samo teoriju – kaže naš sagovornik i dodaje da postoje i onlajn kursevi za samoučenje, ali su namenjeni za ljude s predznanjem, inače vam je posao zaludan.
Prosek proseka, da li vam odgovara
Profil prosečnog IT stručnjaka u Srbiji izgleda ovako: star oko 30 godina, zaposlen na mid-level poziciji, sa završenim tehničkim fakultetom, ili dobrim kursevima i sertifikatima. Dobro vlada bar jednim programskim jezikom, zna da radi u timu i ima iskustvo sa alatima za kontrolu verzija koda (poput Git-a). Plate zavise od nivoa pozicije, iskustva i poslodavca, ali se kreću između 1.200 i 3.000 evra.
Važno je znati i situaciju na tržištu: određeni delovi IT industrije beleže pad. To se pre svega odnosi na startap kompanije koje su ostale bez investicija, kao i na autsorsing firme koje zavise od stranih klijenata. Otpuštanja su zabeležena i u industriji razvoja video-igara, koja je trenutno u fazi restrukturiranja.
Ipak, domaće IT firme i dalje aktivno sarađuju sa klijentima iz Zapadne Evrope i SAD, a sve više njih ulazi u razvoj sopstvenih proizvoda, što govori o zrelosti tržišta. U tom kontekstu, i dalje postoji veliki prostor za napredovanje, naročito za one koji imaju jasan fokus i volju da rade na sebi.
Određeni delovi IT industrije beleže pad. To se pre svega odnosi na startap kompanije koje su ostale bez investicija, autsorsing firme koje zavise od stranih klijenata, a nešto slabiji rezultati su i u industriji razvoja video-igara
Uz sve to, trend koji sve više uzima maha jeste „junior sa senior znanjem“. Kompanije očekuju da i kandidati bez radnog iskustva već imaju konkretne veštine i spremnost za samostalan rad, što znači da je dobar portfolio i neko praktično iskustvo (čak i kroz staž ili open-source projekte) sve značajnije od samog sertifikata ili diplome.
U zaključku, prelazak u IT i dalje može biti dobar potez, ali više nego ikada zahteva ozbiljnu pripremu, realna očekivanja i stalno usavršavanje. Reč je o oblasti koja se stalno menja — pa i vi morate biti spremni da se menjate s njom.
