ODLAZAK U PENZIJU U 71. GODINI Hoće li je na kraju u Britaniji IKO DOČEKATI
Istraživanje koje se bavi dugovečnošću nacije kao i opadajućim natalitetom pokazuje da će starosno doba za penziju uskoro morati da poraste na 71. godinu života u Velikoj Britaniji, prenosi Gardijan.
Trenutna starosno doba za penziju u Velikoj Britaniji je 66 godina i očekuje se da će porasti na 67 u periodu između 2026. i 2028. godine
Međutim, istraživanja pokazuju da ovo neće biti dovoljno, te da će osobe rođene posle aprila 1970. godine morati da rade do svoje 71. godine pre nego što steknu pravo na penziju.
Istraživanje pokazuje da veliki procenat radnika nije u mogućnosti da radi usled bolesti i stanja koja mogu da se preveniraju, odnosno, spreče. U Engleskoj i Velsu, samo 50 odsto odraslih do sedamdeset godina starosti je sposobno za rad. Manjak radne snage i veliki deo populacije koji je ekonomski neaktivan, smanjuju fond kojim se plaćuju penzije.
Les Mejhju, autor izveštaja "Starosno doba za penziju i demografske promene" (State Pension Age and Demographic Change) navodi da će se starosno doba morati da se podigne na 71 godinu, u pokušaju da se održi status kvo broja radnika prema broju penzionera.
Fokus treba da je na zdravstvenoj prevenciji
Prema Kancelariji za budžetsku odgovornost (Office for Budget Responsibility), benefiti za penzionere će vladu Velike Britanije koštati 136 milijardi funti u periodu 2023-24, od čega će 124 milijardi funti biti potrošeno na penzije.
Endru Skot, ekonomista i autor knjige "Stogodišnji život" navodi da fokus treba da se usmeri na prevenciju bolesti i opšteg lošeg zdravlja, ne samo u starijem dobu nego tokom celog života radnika.
Takođe misli da je povećanje starosnog doba za penziju loša politika, kao i loš način da se poveća produktivnost ljudi.
Državni portparol navodi da će se država postarati da penzije ostanu održiva i fer baza prihoda budućih generacija. Takođe navodi da je država posvetila 70 miliona funti podrške radnicima preko 50 godina starosti u cilju poboljšanja stručnosti i zapošljavanja, što je dovelo do zapošljavanja 54.000 radnika.
Kovid je kriv
Plan "Povratak na posao" (Back to Work plan) koštao je državu 2.5 milijarde funti i namenjen je podršci radnicima da ostanu fizički spremni i pronađu posao. Dodatnih 14.1 miliona funti je odvojeno na zdravstvene usluge koje će pomoći ljudima da žive duže i zdravije živote.
Pad nataliteta, loše zdravlje populacije, posebno u postpandemijskom svetu, su faktori koji dramatično utiču na povećanje starosne dobi za penziju ne samo u Ujedinjenom Kraljevstvu nego i širom sveta.
Dnevnik, Telegraf
