Firme traže radnike, ali teško nalaze stručne
NOVI SAD: Sudeći po rezulatima ankete koju je 21. put sprovela kompanija PwC i predstavila na tek završenom „srpskom Davosu” na Kopaoniku, srpski poslovni lideri su ove godine optimističniji nego u protekle tri u pogledu rasta broja zaposlenih u njihovim kompanijama.
Čak 58 odsto njih reklo je u anketi da planira ove godine otvaranje novih radnih mesta.
No, istraživanje ukazuje i na sve veći nivo zabrinutosti poslovnog sveta zbog nedostupnosti odgovarajuće obučenih kadrova: čak 91 odsto ispitanika iz poslovnog sveta u Srbiji zabrinuto je zbog toga. Konkretno, što se tiče digitalnih veština, 85 odsto izvršnih direktora je izuzetno zabrinuto za njihovu dostupnost u zemlji, dok 73 odsto smatra da njihovi zaposleni ne poseduju veštine koje se danas smatraju neophodnim.
Osim tih, na listi najvećih razloga za brigu visoko mesto zauzimaju brze tehnološke promene i strepnja od posledica visokotehnološkog kriminala, koje su prvi put otkako se sprovodi istraživanje u Srbiji rangirane među prvih deset pretnji po poslovanje.
Povećanu zabrinutost zbog brzine i posledica tehnoloških promena ove godine iskazalo je 88 odsto ispitanika u Srbiji, što predstavlja najveći skok u odnosu na prethodne tri godine. Zato ne čudi ni porast zabrinutosti zbog visokotehnološkog kriminala, koji i u svetu i kod nas beleži značajan skok.
Rezultati ove ankete pokazuju i da poslovni svet u Srbiji gleda na globalizaciju kao na pojavu koja predstavlja dobrobit za sve.
Naime, većina smatra da je globalizacija pozitivno uticala na kretanje ljudi, robe i kapitala, kao i na bolju razmenu informacija. No, poslovni ljudi u Srbiji ocenjuju da globalizacija nije u dovoljnoj meri doprinela smanjenju razlike između bogatih i siromašnih, da nije uspešno rešila pitanje upravljanja geopolitičkim rizicima, kao ni pitanje potpunog i smislenog zapošljavanja.
Istraživanje je pokazalo i da se generalni direktori kompanija slažu s tim da je potrebna prekvalifikacija kadrova da bi se osposobili za nova i drugačija radna mesta, dok bi obrazovni sistem trebalo da se menja tako da omogućuje sticanje odgovarajućih veština koje bi zaposlenima pomogle da se uspešno snađu u radnom okruženju koje donosi budućnost.
Većina direktora u Srbiji – 64 odsto – prepoznaje obavezu prekvalifikacije i slažu se u tome da imaju odgovornost da prekvalifikuju zaposlene čija su zaduženja i poslovi automatizovani usled tehnoloških dostignuća.
Danas uspešne kompanije treba da teže ka uspostavljanju saradnje s univerzitetima, i to na svim niovima, da bi mladi ljudi mogli steći potrebna znanja i veštine, ocenila je Biljana Bogovac, partner iz kompanije PwC Srbija.
Premda zbog birokratije, navodi dalje naša sagovornica, u pojedinim zemljama to nije lako ostvariti, od izuzetne je važnosti da kompanije pronađu partnere u obrazovnom sektoru koji će svojim primerom promeniti tu situaciju.
LJ. Malešević
